НАУКА ОБРАЗОВАНИЯ - издательский дом

Switch to desktop

Главная

Научное обозрение: теория и практика 1-2015

 

РАЗВИТИЕ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ

 

 

ПРОБЛЕМЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯСЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ

 

Кузнецов Владимир Васильевич, академик РАН, д-р экон. наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ, гл. научный сотрудник, ГНУ «Всероссийский научно-исследовательский институт экономики и нормативов»: Россия, 344006, г. Ростов-на-Дону, просп. Соколова, 52.

Холодова Марина Александровна, канд. экон. наук, доцент, ФГБОУ ВПО «Донской государственный аграрный университет»: 346493, Ростовская обл., пос. Персиановский, ул. Высокая, 11.

 

Тел.: (863) 603-61-50

E-mail: kholodovama@rambler.ru

 

Аннотация. В статье обобщены факторы, сдерживающие устойчивое развитие сельских территорий. Дана комплексная оценка современного социально-экономического состояния сельской местности в Ростовской области. Раскрыты основные направления региональной аграрной политики по устойчивому развитию сельской местности. Выделяется ряд проблем, характеризующих социально-экономическую ситуацию на селе. Так, низкий уровень доходов сельского населения порождает бедность; ограниченные возможности для труда на селе, приводит к росту безработицы; низкий уровень инвестиционной активности обостряет процесс воспроизводства и социальное обустройство села; сельская миграция провоцирует появление депрессивных сельских территорий; обострившаяся демографическая ситуация обусловлена снижением продолжительности жизни сельского населения. Приводятся статистические выкладки с данными, касающимися заработной платы, наличия земель сельскохозяйственного назначения, качественного состояния пашни и т. д.

 

Ключевые слова: сельские территории, устойчивое развитие, государственная поддержка, целевые программы.

 

PROBLEMS OF THE STABLE DEVELOPMENT OF RURAL TERRITORIES

 

Kuznetsov Vladimir Vasiljevich, acad. of the RASc, Dr. of Econ. Sci., Prof., honored worker of science of the RF, head researcher, All-Russian research institute of economics and norms. Russia.

Kholodova Marina Aleksandrovna, Cand. of Econ. Sci., Ass. Prof., Don State agrarian university. Russia.

 

Keywords: rural territories, stable development, state support, target programs.

 

The article summarizes the factors which limit the stable development of rural territories. It gives a complex assessment of the modern social-economic state of rural areas in Rostov region, uncovers the main directions of regional agrarian policy aimed at the stable development of rural areas and determines a range of problems which characterize the social-economic situation in such areas. Thus, the low level of rural population’s income leads to poverty; the limited employment opportunities lead to the growth of unemployment; the low level of investment activity hinders the reproduction process and social development of a rural settlement; rural migration causes the appearance of depressed rural territories; the difficult demographic situation is brought about by the decrease in the life expectancy of rural population. The article presents statistical calculations with the data concerning salaries, availability of agricultural lands, qualitative condition of ploughed lands, etc.

 

 

 

УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

 

 

НЕОБХОДИМОСТЬ И СУЩНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ РЕЗЕРВАМИ В ЦЕЛЯХ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

Жулина Елена Геннадиевна, д-р экон. наук, профессор кафедры «Менеджмент», Саратовский социально-экономический институт (филиал) ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г. В. Плеханова»: Россия, 410003, г. Саратов, ул. Радищева, 89.

Кузнецова Инна Викторовна, канд. экон. наук, доцент кафедры «Менеджмент и логистика», ФГБОУ ВПО «Саратовский государственный технический университет им. Ю. А. Гагарина»: Россия, 410054, г. Саратов,ул. Политехническая, 77.

 

Тел.: (845-2) 99-88-11

E-mail: zhulinal@mail.ru

 

Аннотация. В статье раскрывается смысл понятия «резерв» в контексте науки менеджмента. Резервы предприятия позволяют ему обеспечить устойчивость своего функционирования и развития, высокий уровень конкурентоспособности. Выделяются основные функции производственно-хозяйственной деятельностью, на которых основывается управление резервами предприятия. В ходе исследования доказывается, что успех формирования, выявления и использования резервов конкурентоспособности предприятия во многом определяется правильно выбранной стратегией управления резервами конкурентоспособности, основанной на ряде принципов и напрямую зависящей от различных факторов. Автором исследования формулируются двенадцать основных принципов, на которых должно основываться эффективное функционирование системы управления резервами конкурентоспособности предприятия, то есть достижения и реализации конкурентных преимуществ. Кроме того, уделяется внимание основным чертам, характеризующим модель резервов конкурентоспособности (потенциальных конкурентных преимуществ).

 

Ключевые слова: управление резервами, конкурентоспособность предприятий, источники формирования резервов, эффективное функционирование системы управления.

 

NECESSITY AND ESSENCE OF MANAGING RESERVES FOR THE PURPOSE OF RAISING THE COMPETITIVE ABILITY OF AN ENTERPRISE

 

Zhulina Elena Gennadievna, Dr. of Econ. Sci., Prof. of “Management” department, Saratov social-economics institute (branch) of REU named after G. V. Plekhanov. Russia.

Kuznetsova Inna Viktorovna, Cand. of Econ. Sci., Ass. Prof. of “Management and logistics” department, Saratov State technical university named after Y. A. Gagarin. Russia.

 

Keywords: managing reserves, competitive ability of enterprises, sources of reserves formation, efficient functioning of management system.

 

The article uncovers the meaning of “reserve” concept in the context of management science. The reserves of an enterpise make it possible to ensure the stability of its functioning and development, as well as a high level of competitive ability. The work determines the main functions of productive-economic activity, which the reserves management of an enterprise is based on. The study proves that the success of the formation, determination and usage of competitive ability reserves of an enterprise is largely dependent on the correct choice of the strategy of managing competitive ability reserves. The latter is based on a range of principles and directly depends on various factors. The author of the study formulates twelve main principles which must serve as the foundation of the effective functioning of the system of managing the competitive ability resources of an enterprise, i. e. the achievement and realization of competitive advantages. In addition, attention is given to the main features which characterize the model of competitive ability reserves (potential competitive advantages).

 

 

РЕШЕНИЕ ТРАНСПОРТНЫХ ЗАДАЧ МЕТОДОМ СТРУКТУРНОЙ ОПТИМИЗАЦИИ

 

КаргановСергейАлександрович, д-рэкон. наук, профессор, Старгардскаявысшаяшкола STARGARDINUM: Poland, 73-110, Stargard Szczeciński, ul. Kazimierza Wielkiego, 17.

 

Тел.: (489-1) 483-81-64

E-mail: karganov@yandex.ru

 

Аннотация. В статье рассматриваются особенности и способы решения транспортных задач. Обращается внимание на несостоятельность и необъективность хозяйственных решений принятых сторонами сделки на основе симплекс-метода или метода потенциалов. В настоящее время, как правило, не учитывается возможность построения раздельных оптимальных планов поставки продукции для поставщиков и потребителей. Это сдерживает развитие оптимизации транспортных потоков в стране. Использование метода структурной оптимизации может стать не только важным аргументом, подтверждающим принятие взаимовыгодных условий при заключении сделок, но и основой для определения общественных санкций за нарушение оптимальных поставок продукции в пользу поставщиков или потребителей (последствий монополизма производителей или потребителей продукции). Предлагаемый метод позволяет найти компромиссный оптимальный план поставки продукции, избежать любых недостатков и принять компромиссное решение.

 

Ключевые слова: транспортные задачи, оптимизация, баланс интересов, возмещение убытков сторон.

 

SOLUTIONS TO TRANSPORTATION PROBLEMS USING THE STRUCTURAL OPTIMIZATION METHOD

 

Karganov Sergej Aleksandrovich, Dr. of Econ. Sci., Prof., Stargard higher school «Stargardinum». Poland.

 

Keywords: transportation problems, optimization, balance of interests, recovery of damages.

 

The article discusses the features and ways to solve transportation problems. It draws attention to the inconsistency and bias of economic decisions taken by parties to the transaction based on the simplex method or the method of potentials. Currently, as a rule, they do not take into account the possibility of constructing optimal designs separate product delivery for suppliers and consumers. This hinders the development of optimization of traffic in the country. The use of structural optimization can become not only an important argument confirming the adoption of mutually advantageous conditions in transactions, but also the basis for determining community sanctions for violation of optimal supply of products for the benefit of suppliers or customers (the consequences of monopoly producers or consumers). The proposed method makes it possible to find a compromise optimal plan for delivery of products to avoid any deficiencies and to accept a compromise solution.

 

 

НОВОВВЕДЕНИЯ КАК НЕОБХОДИМЫЙ КОМПОНЕНТ ГОМЕОСТАЗА ОРГАНИЗАЦИИ

 

Удалов Федор Егорович, д-р экон. наук, профессор кафедры «Менеджмент и государственное управление», Институт экономики и предпринимательства ФГАОУ ВО «Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского»: Россия, 603950, г. Нижний Новгород, просп. Гагарина, 23.

 

Тел.: (831) 462-30-03

E-mail: nniito@gmail.com

 

Аннотация. В статье обосновывается закономерность инноваций в процессе развития организации. Приводится схема подверженных изменениям компонентов организации как таковой (цели, люди, структура, технология). Разбираются и оцениваются факторы, способствующие и блокирующие нововведения, а также сложившиеся в течение ХХ в. психологические (субъективные) причины принятия/непринятия различного типа инноваций. Выделяются три типа сопротивления: логическое, психологическое, социальное. Выявляются виды тревоги как основного препятствия нововведениям в зависимости от ее источника. Даются рекомендации по оптимизации инновационной деятельности в организации. Приводится следующий вывод: инновация – это любая декларированная идея или система идей о том, как должно быть изменено поведение индивидов, чтобы решить существующие в организации проблемы или улучшить качество ее функционирования.

 

Ключевые слова: инновации, человеческий фактор, гомеостаз организации, инновационное восприятие.

 

INNOVATIONS AS THE NECESSARY COMPONENT OF AN ORGANIZATION’S HOMEOSTASIS

 

Udalov Ferod Egorovich, Dr. of Econ. Sci., Prof. of “Management and public administration” department, Institute of economics and business of Nizhny Novgorod State university named after N. I. Lobachevsky. Russia.

 

Keywords: innovations, human factor, organization’s homeostasis, innovative perception.

 

The article substantiates the regularity of innovations in the process of organization’s development. It presents the scheme of the changeable components of an organization proper (goals, people, structure, technology), studies and assesses the factors which aid and block innovations, as well as the psychological (subjective) reasons for the acceptance/rejection of various types of innovations formed in the course of the XX century. The study singles out three types of resistance: logical, psychological and social, along with the types of anxiety, the latter being the main obstacle to innovations depending on its source. Recommendations are given on the optimization of innovative activity in an organization. The following conclusion is made: innovation is any declared idea or system of ideas on how the behavior of individuals must be changed for the purpose of solving the existing organizational problems or improve the quality of its functioning.

 

 

НЕПРЕРЫВНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА – ЗАЛОГ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

 

Петрова Наталья Ивановна, канд. экон. наук, доцент кафедры «Менеджмент и государственное управление», Институт экономики и предпринимательства ФГАОУ ВО «Нижегородский государственный

университет им. Н. И. Лобачевского»: Россия, 603950, г. Нижний Новгород, просп. Гагарина, 23.

 

Тел.: (831) 462-30-03

E-mail: nniito@gmail.com

 

Аннотация. В статье разбираются и описываются традиционные, современные и инновационные методы профессионального обучения на рабочем месте (без отрыва от производства) и вне рабочего места. Исследуется его потенциальное влияние на карьерный рост и увеличение доходов сотрудника, прошедшего обучение. Подробно рассматриваются такие популярные методы, как «деловые игры» и тренинги. Оценивается значимость самостоятельного подхода в процессе обучения. Особое внимание уделяется необходимости включения инновационной и конкурентнонаправленной составляющих программы в общую систему подготовки. Доказывается преимущество обучения на рабочем месте перед обучением вне его. Поднимается вопрос об оправданности и дальнейшей окупаемости дорогостоящих учебных курсов и занятий; выявляется степень ответственности обучаемого и его руководителя/работодателя в процессе профессиональной подготовки.

 

Ключевые слова: профессиональное обучение, методы обучения на рабочем месте, инновационное обучение, конкурентонаправленное обучение.

 

CONTINUITY OF PROFESSIONAL EDUCATION OF PERSONNEL – CONDITION OF THE COMPETITIVE ABILITY OF AN ENTERPRISE

 

Petrova Natalja Ivanovna, Cand. of Econ. Sci., Ass. Prof. of “Management and public administration” department, Institute of economics and business of Nizhny Novgorod State university named after N. I. Lobachevsky. Russia.

 

Keywords: professional education, methods of education at the workplace, innovative education, competition-oriented education.

 

The article studies and describes the traditional, modern and innovative methods of professional education at the workplace (job training) and outside. It examines the potential influence of such education on the career growth and increase in the income of an employee who undergoes training. The work examines in detail such popular methods as “business games” and training sessions. It assesses the importance of independent approach in the process of education. Special attention is given to the necessity of including the innovative and competition-oriented components of the program into the general training system. The study proves the advantage of education at the workplace over outside education. It raises the problem of the reasonability and further payback of expensive educational courses and classes and determines the level of a student’s and their manager/employer’s responsibility in the process of professional education.