НАУКА ОБРАЗОВАНИЯ - издательский дом

Switch to desktop

Главная

Научное обозрение: теория и практика 3-2014

 

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

Абубакирова Кристина Эдуардовна, студент, Институт экономики, финансов и бизнеса ФГБОУ ВПО «Башкирский государственный университет»: 450074, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Заки Валиди, 32.

Рабцевич Андрей Александрович, ассистент, Институт экономики, финансов и бизнеса ФГБОУ ВПО «Башкирский государственный университет»: Россия, 450074, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Заки Валиди, 32.

 

Тел: (347) 272-63-70

E-mail: kris.abubakirowa@yandex.ru

 

Аннотация. В статье рассматриваются вопросы повышения конкурентоспособности предприятия как следствие активизации его кадровой политики. Показано, что проведение PEST-анализа внешней среды будет способствовать формированию эффективной кадровой политики.

 

Ключевые слова: кадровая политика, конкурентоспособность предприятия, внешняя среда.

 

HUMAN RESOURCE POLICY AS THE TOOL FOR INCREASING THE COMPETITIVE ABILITY OF AN ENTERPRISE

 

Abubakirova Violetta Eduardovna, student, Institute of economics, finance and business of Bashkir State university. Russia.

Rabtsevich Andrej Aleksandrovich, assistant lecturer, Institute of economics, finance and business of Bashkir State university. Russia.

 

Keywords: human resource policy, competitive ability of an enterprise, external environment.

 

The article studies the issues of increasing the competitive ability of an enterprise as the consequence of activating its human resource policy. It shows that PESTanalysis of external environment will aid the formation of effective human resource policy.

 

 

СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

 

Изосимова Ирина Юрьевна, студент, Институт экономики, финансов и бизнеса ФГБОУ ВПО «Башкирский государственный университет»: Россия, 450076, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Карла Маркса, 3/4.

Рабцевич Андрей Александрович, ассистент, Институт экономики, финансов и бизнеса ФГБОУ ВПО  «Башкирский государственный университет»: Россия, 450076, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Карла Маркса, 3/4.

 

Тел: (347) 229-96-05

E-mail: irinaizosimova_469@mail.ru

 

Аннотация. Данная статья посвящена исследованию проблем формирования систем развития кадрового потенциала. Объектом изучения данной работы выступают актуальные проблемы процесса создания и развития кадрового потенциала предприятия. В статье представлен подход к кадровому потенциалу С. В. Андреева, П. В. Смирновой, В. Ф. Потуданской и Л. В. Трункиной. Также кратко описывается суть того, что кадровый потенциал в общем виде можно охарактеризовать по числу работников, качеству их профессиональной квалификационной подготовки и, что важно, по их творческим возможностям. Кадровый потенциал предприятия обладает свойствами целостности, принципиально отличными от свойств, присущих каждому сотруднику индивидуально.

 

Ключевые слова: человеческий капитал, потенциал, кадры, квалификация, человеческие ресурсы.

 

MODERN PROBLEMS OF THE FORMATION OF HUMAN RESOURCE POTENTIAL DEVELOPMENT SYSTEMS

 

Izosimova Irina Yurjevna, student, Institute of economics, finance and business of Bashkir State university. Russia.

Rabtsevich Andrej Aleksandrovich, assistant lecturer, Institute of economics, finance and business of Bashkir State university. Russia.

 

Keywords: human resource capital, potential, employees, qualification, human resources.

 

The article is devoted to studying the problems of forming human resource potential development systems. It deals with the topical problems of the process of creating and developing the human resource potential of an enterprise. The article presents the approach to human resource potential by D. V. Andreev, P. V. Smirnova, V. F. Potudanskaja and L. V. Trunkina. It also gives a brief description of the fact that human resource potental, in its general representation, can be characterized by the number of employees, the quality of their professional qualification and – this being especially important – their creative capabilities. The human resource potential of an enterprise has integral properties which are radically different from the characteristics of each individual employee.

 

 

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СЛУЖБЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ БАНКА С ВНЕШНИМ АУДИТОМ И НАДЗОРНЫМИ СТРУКТУРАМИ БАНКА РОССИИ

 

Мягкова Татьяна Леонидовна, канд. экон. наук, доцент кафедры «Финансы и кредит», Поволжский кооперативный институт (филиал) АНОО ВО Центросоюза РФ «Российский университет кооперации»: Россия, 413100, Саратовская обл., г. Энгельс, ул. Красноармейская, 24.

 

Тел.: (845-11) 56-85-44

E-mail: myagkovatl@mail.ru

 

Аннотация. Данная статья посвящена проблемам взаимодействия службы внутреннего контроля банка с внешним аудитом и надзорными структурами Банка России. В ходе исследования определяется ряд условий, при выполнении которых система внутреннего контроля банка может считаться успешной, а также выводятся основные формы развития взаимодействия надзорных органов с внешними аудиторами и службой внутреннего контроля банка, являющиеся наиболее рациональными.

 

Ключевые слова: внутренний контроль, аудит, пруденциальные меры, банковский надзор, Базельский комитет.

 

INTERACTION OF THE INTERNAL CONTROL SERVICE OF A BANK WITH EXTERNAL AUDIT AND SUPERVISION STRUCTURES OF THE BANK OF RUSSIA

 

Mjagkova Tatjana Leonidovna, Cand. of Econ. Sci., Ass. Prof. of “Finance and credit” department, Volga cooperative institute (branch) of Russian university of cooperation. Russia.

 

Keywords: internal control, audit, prudential measures, bank supervision, Bazel committee.

 

The work is devoted to the problems of the interaction of a bank’s internal control service with external audit and supervision structures of the Bank of Russia. The interaction of these offices leads to the creation of the system of interconnected control. The results of assessing the functioning of the internal control system obtained by the supervision structures and external audit offices make it possible to make judgements and level the mistakes and innacuracies in the operation of internal control system. This allows determining the real state of affairs in a bank with a certain level of certainty. The study has determined certain conditions, the fulfillment of which can make the internal control system of a bank successful. It also presents the main and most rational forms of developing the interaction between supervision structures, external auditors and internal control service of a bank.

 

 

АДАПТАЦИЯ МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ КАК СПОСОБ СНИЖЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ

 

Харисова Алиса Дамировна, студент, Институт экономики, финансов и бизнеса ФГБОУ ВПО «Башкирский государственный университет»: Россия, 450074, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Заки Валиди, 32.

Рабцевич Андрей Александрович, ассистент, Институт экономики, финансов и бизнеса ФГБОУ ВПО «Башкирский государственный университет»: Россия, 450074, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Заки Валиди, 32.

 

Тел: (347) 272-63-70

E-mail: aliska-kissa@yandex.ru

 

Аннотация. В статье рассматриваются теоретические и практические вопросы адаптации молодых сотрудников, а также влияние адаптации на текучесть кадров предприятия. Разработаны мероприятия по успешному прохождению адаптации молодых сотрудников в целях улучшения использования трудовых ресурсов предприятия.

 

Ключевые слова: персонал, адаптация, молодые сотрудники, текучесть кадров.

 

ADAPTATION OF YOUNG EMPLOYEES AS THE METHOD OF DECREASING EMPLOYEE TURNOVER

 

Kharisova Alisa Damirovna, student, Institute of economics, finance and business of Bashkir State university. Russia.

Rabtsevich Andrej Aleksandrovich, assistant lecturer, Institute of economics, finance and business of Bashkir State university. Russia.

 

Keywords: employees, adaptation, young employees, employee turnover.

 

The article studies the theoretic and practical issues of young employees adaptation, as well as the influence of adaptation on the employee turnover at an enterprise. It designs activities aimed at the successful adaptation of young employees for the purpose of improving the usage of labor resources of an enterprise.

 

 

ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ

 

 

РАЗЛИЧИЯ МОДЕЛЕЙ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ И ГЕРМАНИИ

 

Миниахметова Юлия Валерьевна, специалист отдела кадров, Торговая сеть «Ярмарка», студент,

Институт экономики, финансов и бизнеса ФГБОУ ВПО «Башкирский государственный университет»: Россия, 450074, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Заки Валиди, 32.

Рабцевич Андрей Александрович, ассистент, Институт экономики, финансов и бизнеса ФГБОУ ВПО «Башкирский государственный университет»: Россия, 450074, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Заки Валиди,32.

 

Тел: (937) 831-11-86

E-mail: minimi2013@yandex.ru

 

Аннотация. В статье рассматриваются социально-трудовые отношения в России и Германии, а также некоторые аспекты трудового законодательства этих стран. Проведен сравнительный анализ рынков труда двух стран, предложены меры по их регулированию.

 

Ключевые слова: рынок труда, социально-трудовые отношения, социальное партнерство, трудовое законодательство.

 

DIFFERENCES BETWEEN THE MODELS OF SOCIAL-LABOR RELATIONS IN RUSSIA AND GERMANY

 

Miniakhmetova Julia Valerjevna, specialist of personnel department, retail chain ''Yarmarka'', student, Institute of economics, finance and business of Bashkir State university. Russia.

Rabtsevich Andrej Aleksandrovich, assistant lecturer, Institute of economics, finance and business of Bashkir State university. Russia.

 

Keywords: labor market, social-labor relations, social partnership, labor legislation.

 

The article examines social-labor relations in Russia and Germany, as well as certain aspects of their labor legislation. It carries out the comparative analysis of the labor market of the two countries and suggests the measures for its regulation.