Петренко Т. В., Маринова И. В., Дмитриева И. А. Роль трудовой конвергенции в разрешении проблемы кризиса трудовых отношений // Научное обозрение: теория и практика. 2024. Т. 14. Вып. 5 (105). С. 966-974. DOI:10.35679/2226-0226-2024-14-5-966-974

Петренко Татьяна Викторовна, канд. филос. наук, доцент, профессор кафедры «Экономика и финансы», ЧОУ ВО «Таганрогский институт управления и экономики»: Россия, 347900, Ростовская обл., г. Таганрог, ул. Петровская, 45.
Маринова Ирина Викторовна, канд. физ.-мат. наук, доцент, доцент кафедры «Экономика и финансы», ЧОУ ВО «Таганрогский институт управления и экономики»: Россия, 347900, Ростовская обл., г. Таганрог, ул. Петровская, 45.
Дмитриева Ирина Анатольевна, канд. пед. наук, доцент, доцент кафедры «Экономика и финансы», ЧОУ ВО «Таганрогский институт управления и экономики»: Россия, 347900, Ростовская обл., г. Таганрог, ул. Петровская, 45.

Тел.: (938) 107-04-87
E-mail: t.petrenko@tmei.ru

Предметом исследования в работе выступает трудовая конвергенция, представляющая собой процесс синхронизации обучения с требованиями роста компетентностного уровня сотрудников организаций в условиях ускорения инновационного развития. Для интенсификации трудовой деятельности при активизации инноваций, простого увеличения традиционных способов стимулирования труда недостаточно. Требуется пересмотр стратегии управления трудовыми ресурсами на основе выработки системного представления о тех факторах, которые оказывают наибольшее влияние на паттерны трудового поведения в современных условиях. Трудовая конвергенция призвана обеспечить синхронизацию научной, инновационной деятельности и обучения так, чтобы производительные силы, активно совершенствующиеся под влиянием инновационных процессов, получали развитую рабочую силу. Исследование трудовой конвергенции ориентировано на поиск путей совершенствования процесса труда, рабочей силы, средств и предметов труда, их комплементарности и согласованного развития при наблюдаемых инновационных преобразованиях. Аргументирована необходимость применения системного подхода к определению сущности трудовой конвергенции и его роли в преодолении кризиса трудовых отношений, распространение которого наблюдается при смене технологического уклада. Системность проблемы требует учета в ее разрешении факторов, определяющих ускорение экономического развития в условиях инновационных преобразований, а также роли институциональной среды, обеспечивающей стабильность социально-экономических отношений. В результате исследования построена системная модель, позволяющая наметить точки приложения управленческих усилий для ускоренного преодоления кризиса трудовых отношений в современных условиях. Определены направления принятия решений в области расширения потенциала обучения и его синхронизации с инновационными процессами. Обоснована роль социального партнерства в качестве инструмента, позволяющего обеспечить синергетический эффект системной реализации подготовки, переподготовки и стимулирования развития рабочей силы, ее готовности к социально-экономическим и технологическим преобразованиям.

инновации, трудовая конвергенция, кризис трудовых отношений, мотивация, стимулирование, трудоспособность

1. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Д. Белл; перевод с английского под ред. В. Л. Иноземцева. Изд. 2-ое, испр. и доп. – М.: Academia, 2004. – 788 с.

2. Варшавская Е. Я. Flexicurity, или как обеспечить сочетание гибкости и защищенности на рынке труда / Е. Я. Варшавская // Человек и труд. – 2007. – № 10. – С. 26-29.
3. Гэлбрейт Дж. К. Новое индустриальное общество / Дж. К. Гэлбрейт. – М.: Эксмо, 2008. – 1200 с.
4. Канеман Д., Тверски А. Рациональный выбор ценности и фреймы / Д. Канеман, А. Тверски // Психологический журнал. – 2003. – Т. 24, № 4. – C. 31-42.
5. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. – М.: ГУ ВШЭ, 2000. – 608 с.
6. Клейнер Г. Б. Системное управление в трансформирующейся экономике / Г. Б. Клейнер //Стратегические решения и риск-менеджмент. –2014. – № 5. – С. 54-58.
7. Клейнер Г. Б. Системная экономика: шаги развития: Монография / Г. Б. Клейнер. – М.: Издательский дом «Научная библиотека», 2021. – 746 с.
8. Львов Д. С. Экономика развития / Д. С. Львов. – М.: Экзамен, 2002. – 512 с.
9. Петренко Т. В. Моделирование кризиса труда / Т. В. Петренко. – Таганрог: Изд-во ЧОУ ВО ТИУиЭ, 2023. – 153 с.
10. Петренко Т. В., Ракута Н. В. Исследование кризиса труда с позиций системной экономики / Т. В. Петренко, Н. В. Ракута // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. – 2021. – Т. 7. – № 4. – С. 79-92.
11. Тоффлер Э. Третья волна / Э. Тоффлер. – М.: АСТ, 2009. – 795 с.
12. Tinbergen J. Do Communists and free economies show a Converging Pattern? // Soviet Studies. Vol. 12. Issue 4. 1961. Pp. 333-341. URL:http://dx.doi.org/10.1080/09668136108410255.

THE ROLE OF LABOR CONVERGENCE IN SOLVING THE PROBLEM OF THE CRISIS OF LABOR RELATIONS

Petrenko Tatyana Viktorovna, Cand. of Philos. Sci., Prof. of the Depart. of Economics and finance, Taganrog Institute of Management and Economics, Taganrog, Russia.
Marinova Irina Viktorovna, Cand. of Phys.-Math. Sci., Ass. Prof., Ass. Prof. of the Depart. of Economics and finance, Taganrog Institute of Management and Economics, Taganrog, Russia.
Dmitrieva Irina Anatolyevna, Cand. of Ped. Sci., Ass. Prof., Ass. Prof. of the Depart. of Economics and finance, Taganrog Institute of Management and Economics, Taganrog, Russia.

Abstract. The subject of the research in the work is labor convergence, which is a process of synchronizing training with the requirements of increasing the competence level of employees of organizations in the context of accelerating innovative development. For the intensification of labor activity with the activation of innovations, simply increasing the traditional ways of stimulating labor is not enough. A revision of the human resource management strategy is required based on the development of a systematic understanding of those factors that have the greatest impact on patterns of labor behavior in modern conditions. Labor convergence is designed to ensure the synchronization of scientific, innovative activities and training so that productive forces, actively improving under the influence of innovative processes, receive a developed workforce. The study of labor convergence is focused on finding ways to improve the labor process, labor force, tools and objects of labor, their complementarity and coordinated development with the observed innovative transformations. The necessity of applying a systematic approach to determining the essence of labor convergence and its role in overcoming the crisis of labor relations, the spread of which is observed with the change of technological structure, is argued. The systemic nature of the problem requires taking into account in its resolution the factors that determine the acceleration of economic development in the context of innovative transformations, as well as the role of the institutional environment that ensures the stability of socio-economic relations. As a result of the research, a system model has been built that allows us to identify the points of application of managerial efforts to accelerate overcoming the crisis of labor relations in modern conditions. The directions of decision-making in the field of expanding the learning potential and its synchronization with innovative processes are determined. The role of social partnership as a tool to ensure the synergetic effect of the systematic implementation of training, retraining and stimulation of the development of the workforce, its readiness for socio-economic and technological transformations is substantiated.

Petrenko, T.V., Marinova, I.V., Dmitrieva, I.A. (2024) The role of labor convergence in solving the problem of the crisis of labor relations. Nauсnoe obozrenie: teoria i praktika [Scientific Review: Theory and Practice], vol. 14, iss. 5 (105), pp. 966-974 (in Russian) DOI: 10.35679/2226-0226-2024-14-5-966-974