Щербаков А. С. Специфика оценки человеческого капитала // Научное обозрение: теория и практика. 2022. Т. 12. Вып. 6 (94).

Щербаков Артем Сергеевич, аспирант кафедры «Стратегическое планирование и управление жилищно-коммунальным комплексом», ФГБОУ ВО «Владимирский государственный университет им. А. Г. и Н. Г. Столетовых»: Россия, 600000, Владимирская обл., г. Владимир, ул. Горького, 87.

Тел.: (492-2) 47-76-89
E-mail: sherbakov.artem@mail.ru

Экономическое и технологическое развитие современного общества напрямую связанно с количеством и качеством человеческого капитала в структуре национального богатства стран. Его оценка становится всё более актуальной областью научного знания. Заметно стремление государств к построению или укреплению «новой экономики», что усиливает необходимость в технологических прорывах, которые сопряжены с исследованием человеческого капитала. Изучение специфики человеческого капитала и её описание позволит более эффективно планировать и контролировать проведение теоретических и эмпирических исследований. В статье описаны отличительные особенности человеческого капитала от других видов капиталов. В рамках теоретического исследования сформирована авторская классификации специфики оценки человеческого капитала, которая состоит из трёх основных характеристик. Данная специфика была теоретически подтверждена на основе зарубежных и отечественных исследований. Учет выявленной специфики при проведении теоретических и эмпирических исследований в области оценки человеческих поможет уменьшить погрешность итогов измерения и их расшифровки. Теоретико-методологическую основу исследования составляют: теории человеческого капитала, смежные с ним теории экономики труда, история управленческой мысли. В исследовании применялся комплекс теоретических методов, таких как сравнительный анализ, синтез, индукция и дедукция. Основой исследования являются как классические работы отечественных и зарубежных учёных, так и современные разработки практиков и теоретиков, международные стандарты, статистические данные всемирного банка и специализированная литература в области теории человеческого капитала и учёта нематериальных активов.

человеческий капитал, оценка человеческого капитала, специфика, амбивалентность оценки человеческого капитала, фактическая модель оценки, абстрактная модель оценки

1. Авербух В. М. Шестой технологический уклад и перспективы России (краткий обзор) // Вестник Ставропольского государственного университета, 2010. – № 71. – С. 159–166.

2. Курганский С. А. Человеческий капитал – экономическая форма производительных сил человека: дисс. … канд. экон. наук: 08.00.01. – Санкт-Петербург, 1992. – № 159 (8) с.
3. Львов Д. С. Эффективность управления техническим развитием. – М.: Экономика, 1990. – 255 с.
4. Маилян Ф. Н. Эффективная реализация человеческого капитала как важный фактор экономического роста // Вестник Томского государственного университета. Экономика. – 2015. – № 2. – C. 27–34.
5. Макаров П. Ю. Механизм управления интеллектуальным капиталом региона в интересах инновационного развития : автореферат дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Макаров Павел Юрьевич; [Место защиты: Владимир. гос. ун-т им. Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых]. – Владимир, 2012. – 23 с.
6. Санги А. Насколько богата Россия? // Всемирный банк. – 2021. – С. 62.
7. Симкина Л. Г. Человеческий капитал в инновационной экономике : автореферат дис. ... д-а экон. наук : 08.00.01 // С.-Петерб. гос. инженер.-эконом. акад. – Санкт-Петербург, 2000. – 37 с.
8. Солодухина О. И. Человеческий капитал: понятие, особенности, структура // Новый университет. Серия: Экономика и право. – 2015. – № 8-9 (54-55). – С. 4–7.
9. Тащев А. К. Трудовой потенциал промышленного предприятия и его трансформация в человеческий капитал // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент. – 2013. – Т. 7. – № 1. – С. 92–96.
10. Тугускина Г. Н. Управление интеллектуальным капиталом организации : учеб. пособие. – Пенза : Изд-во ПГУ, 2021. – 138 (27) с.
11. Тугускина Г. Н. Человеческий капитал предприятия: теория, методология, оценка : автореферат дис. ... д-ра экон. наук : 08.00.05 / Тугускина Галина Николаевна; [Место защиты: Гос. ун-т упр.]. – Москва, 2011. - 46 с.
12. Фридмен М. Количественная теория денег : новая формулировка // Количественная теория денег ; пер. с англ. – М. : «Эльф пресс», 1996. – С. 18–39.
13. Хайкин М. М. Эволюция теории человеческого капитала [Электронный ресурс] – URL: https://nlr.ru/news/20170427/haikin.pdf (дата обращения: 19.12.2022).
14. Хоконов А. А. К вопросу о значении фактора человеческий капитал в инновационном развитии страны // МИР (Модернизация. Инновации. Развитие). – 2015. – № 1 (21). – С. 76–80.
15. Человеческий капитал и его востребованность на современном рынке труда. // НАФИ. Серия: «Социология. Статистика. Публикации. Отраслевые обзоры». – 2017. – Вып. 3 (7).
16. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование: монография / Смирнов В. Т., Сошников И. В., Романчин В. И., Скоблякова И. В.; под ред. д-ра экон. наук, проф. В. Т. Смирнова. – М.: Машиностроение–1, Орел: ОрелГТУ. – 2005. – 513 с.
17. Шмелева Л. А., Штанова К. А. Сравнительный анализ развития человеческого капитала в высокотехнологичных и наукоемких отраслях экономики в России и за рубежом // Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2020. – № 11–2. – С. 369–375.
18. Aghion P. M., Howitt P. W. (1998). Endogenous growth theory // Cambridg (Mass): MIT: Press. – Pp. 694.
19. Becker B. E., Huselid M. A. & Ulrich D. The HR scorecard: Linking people, strategy, and performance // Boston M. A.: Harvard Business School Press. – 2001. – Pp. 235.
20. Becker G. S. Investment in Human Capital: A. Theoretical Analysis // Journal of Politikal Economy. Supplement. 1962.
21. Bullen M. L., & Eyler K. A. Human resource accounting and international developments: Implications for measurement of human capital // Journal of International Business and Cultural Studies. – 2010. – Iss. 33. – Pp. 1–16.
22. Coff R., & Kryscynski D. Invited editorial: Drilling for micro-foundations of human capital–based competitive advantages // Journal of Management. – 2011. – Iss. 37(5). – Pp.1429–1443.
23. Cunha F., Heckman J. J., Schennach S. M. Estimating the technology of cognitive and noncognitive skill formation // Econometrica. – 2010. – Vol. 78. – Pp. 883–931.
24. Karnouskas S. Massive open online courses (MOOCs) as an enabler for competent employees and innovation in industry // Computers in Industry. – 2017. – Vol. 91. – Pp. 1–10.
25. Mankiv G. N., Romer D. H., Weil D. N. Contribution to the Empirics of Economic Growth // Quanterly Journal of Economic. – 1992. – Iss. 107. – Pp. 407–438.
26. Mariz-Pérez R. M., Teijeiro-Álvarez M. M., García-Álvarez M. T. The Importance of Human Capital in Innovation: A System of Indicators [in:] GilLafuente, A. M., Gil-Lafuente, J. and Merigó-Lindahl, J.M. (eds.) // Soft Computing in Management and Business Economics, Springer. Berlin. Heidelberg. 2012. DOI: 10.1007/978-3-642-30451-4
27. Mubarik M. S., Chandran V. G. R., & Devadason E. S. Measuring human capital in small and medium manufacturing enterprises: what matters? // Social Indicators Research. – 2018. – Iss. 137 (2). – Pp. 605–623.
28. Nelson R. R., Phelps E. S. Investment in humanas technological diffusion, and economic growth // American Economic Review: Paper and Proceedings. – 1966. – Iss. 51 (2). – Pp. 69–75.
29. Newbert S. L. Empirical research on the resource-based view of the firm: An assessment and suggestions for future research // Strategic Management Journal. – 2007. – Iss. 28 (2). – Pp. 121–146.
30. OECD. OECD Science, Technology and Industry Scoreboard: The digital transformation // OECD Publishing, Paris. 2017.
31. Pangidoan O. T., & Nawangsari L. C. The effect of human capital, structural capital, relational capital and innovative behavior in organizational performance of PT. PLN (Persero) Company, Bekasi // Linguistics and Culture Review. – 2022. – Iss. 6 (S1). – Pp. 773-796.
32. Ployhart R. E., Weekley J. A., & Baughman K. The structure and function of human capital emergence: A multilevel examination of the attraction-selection-attrition model // Academy of Management Journal. – 2006. – Iss. 49 (4). – Pp. 661–677.
33. Prahalad C. K. Developing strategic capability: An agenda for top management // Human Resource Management. – 1983. – Iss. 22 (3). – Pp. 237–254.
34. Romer D. H. Increasing returns and long-run growth // Journal of Political Economy. – 1986. – Vol. 94 (5).
35. Schulz T. Investment in Human Capital // American Economic Revien. – 1961. –– Iss. 1 (March).
36. Slaughter S. A., Ang S., & Fong B. W. Firm-specific human capital and compensation organizational tenure profiles: An archival analysis of salary data for it // Human Resource Management. – 2007. – Iss. 46 (3). – Pp. 373–394.
37. Solow R. Technical Change and the Aggregate Production Function // Review of Economics and Statistics. – 1957. – Vol. 39. – Pp. 312-320.
38. Turner C., Tamura R., Mulholland S. E. How Important are Human Capital, Physical Capital and Total Factor Productivity for Determining State Economic Growth in the United States, 1850-2000 // Mimeo, Clemson University. 2011.

SPECIFICITY OF HUMAN CAPITAL ASSESSMENT

Shcherbakov Artem Sergeevich, Postgraduate of the Depart, of Strategic Planning and Management of Housing and Communal Complex, Vladimir State University named after A.G. and N.G. Stoletov, Vladimir, Russia.

Abstract. The economic and technological development of modern society is directly related to the quantity and quality of human capital in the structure of the national wealth of countries. His assessment is becoming an increasingly relevant area of scientific knowledge. The desire of states to build or strengthen a "new economy" is noticeable, which increases the need for technological breakthroughs that are associated with the study of human capital. The study of the specifics of human capital and its description will make it possible to more effectively plan and control the conduct of theoretical and empirical research. The article describes the distinctive features of human capital from other types of capital. Within the framework of theoretical research, the author's classification of the specifics of human capital assessment has been formed, which consists of three main characteristics. This specificity has been theoretically confirmed on the basis of foreign and domestic studies. Taking into account the identified specifics when conducting theoretical and empirical research in the field of human evaluation will help reduce the error of measurement results and their interpretation. The theoretical and methodological basis of the research consists of: theories of human capital, related theories of labor economics, the history of managerial thought. The study used a set of theoretical methods, such as comparative analysis, synthesis, induction and deduction. The research is based on both classical works of domestic and foreign scientists, as well as modern developments of practitioners and theorists, international standards, World Bank statistics and specialized literature in the field of human capital theory and accounting of intangible assets.

Shcherbakov, A.S. (2022) Specificity of human capital assessment. Nauсnoe obozrenie: teoria i praktika [Scientific Review: Theory and Practice], vol. 12, iss. 6 (94) (in Russian)