НАУКА ОБРАЗОВАНИЯ - издательский дом

Switch to desktop

Материалы

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В ИНТЕРЕСАХ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

 

Журнал «НАУЧНОЕ ОБОЗРЕНИЕ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА»  [СКАЧАТЬ СТАТЬЮ В PDF]
тОМ 12, выпУСК 2, 2022

Рубрика: ЭКОНОМИКА ТРУДА
Коды JEL: J24
DOI: 10.35679/2226-0226-2022-12-2
   
Для цитирования: Куликова Н. Р., Даньшина В. В. Теоретические аспекты управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития // Научное обозрение: теория и практика. 2022. Т. 12. Вып. 2
   
Авторы: 

Куликова Наталия Рашидовна, аспирант ФГБОУ ВО «Тольяттинский государственный университет»: Россия, 445020, Самарская обл., г. Тольятти, ул. Белорусская, 14.
Даньшина Варвара Владимировна, д-р экон. наук, профессор ФГБОУ ВО «Тольяттинский государственный университет»: Россия, 445020, Самарская обл., г. Тольятти, ул. Белорусская, 14.

 

Тел.: (848-2) 53-93-29
E-mail: varvara.danshina@gmail.com

   
Реферат: 

статья посвящена теоретическому исследованию инструментов эффективного управления человеческим капиталом с целью расширения и дополнения теоретического аппарата. Последнее десятилетие экономика и общественный устрой претерпевают глобальные изменения в связи с геополитической обстановкой, наложением непрекращающихся санкций на Российскую Федерацию, в связи с чем на первое место выходит быстрое перестроение экономики России, нахождение новых, более эффективных методов управления, процессов производства и пр. Все это невозможно обеспечить без стремительного изменения, улучшения качества человеческого капитала, более эффективного управления человеческим капиталом. Управление человеческим капиталом в современных условиях с учетом геополитической обстановки выходит на новый, более сложный уровень своего развития, учитывающий большое количество взаимосвязанных в единую цепочку элементов системы управления человеческим капиталом. В представленной работе проведено теоретическое исследование, в ходе которого изучены, систематизированы и проанализированы труды современных российских исследователей человеческого капитала, рассматривающие управление человеческим капиталом с различных сторон. Проанализированные в статье авторы используют в своих классификациях множество авторских нестандартных подходов, которые дают предприятиям большое разнообразие инструментов, позволяющих эффективно управлять человеческим капиталом. В результате проведенного исследования проанализированы теоретические вопросы управления человеческим капиталом, положения о человеческом капитале. Приведено авторское определение, составляющее основу исследования – траектория управления человеческим капиталом. Приведенное определение учитывает систему сбалансированных показателей, которая, в свою очередь, позволяет визуализировать изученные траектории управления человеческим капиталом. Представлены характеристики изученных и систематизированных траекторий управления человеческим капиталом.

   
Ключевые слова:

человеческий капитал; управление человеческим капиталом; инновационное развитие; траектория управления человеческим капиталом

   
Список литературы:

1. Устинова, К.А. Человеческий капитал в инновационной экономике [Текст]: монография / К.А. Устинова, Е.С. Губанова, Г.В. Леонидова. – Вологда: Институт социально-экономического развития территорий РАН, 2015. – 195 с.

2. Schulz T. Capital Formation bi Edukathion // Journal of PolitikalEconomu. – 1960, p.25
3. Becker G. S. Investment in Human Capital: A. Theoretical Analysis // Journal of Politikal Economy. Supplement. Oct., 1962.
4. Клейнер Г.Б. Интеллектуальная теория фирмы / Г.Б. Клейнер / Вопросы экономики. - 2021. - № 1. - с. 73—97.
5. Ушачев И.Д. Основные направления социально-экономического развития АПК / И.Д. Ушачев / Экономист. - 2020. - № 6. - с.12–19
6. Глазьев С.Ю. / О формировании человеческого капитала на разных этапах социально-экономического развития / Глазьев С.Ю., Воронов А.С., Леонтьева Л.С., Орлова Л.Н., Сухарева М.А. - Государственное управление. Электронный вестник. - 2020. - с. 140-170.
7. Регент Т.М. / Проблемы и возможности человеческого капитала для цифровой экономики России / Регент Т.М. - Человеческий капитал в формате цифровой экономики: Междунар. науч. конф., посвященная 90-летию С.П. Капицы. - М.: Редакционно-издательский дом РосНОУ. – 2018. – с. 183-189.
8. Климов С.В. Компоненты человеческого капитала // Электронная публикация: Центр гуманитарных технологий. - 15.11.2006. URL: https://gtmarket.ru/library/articles/1932
9. Пьянова М.В., Лавник Р.В. Структурные элементы человеческого капитала и факторы, определяющие их развитие // Международный научный журнал Символ науки. 2016. № 6 [Электронный ресурс]. URL:https://cyberleninka.ru/article/n/strukturnye-elementy-chelovecheskogo-kapitala-i-faktory-opredelyayuschie-ih-razvitie
10. Пришляк Е.А. / Исследование факторов, влияющих на формирование человеческого капитала в Российской Федерации / Е.А. Пришляк, С.Г. Радько. - Управленческие науки. - 2018. - с.94-105.
11. Криворотько И.А., Торосян А.А. Состояние и факторы развития человеческого капитала в России и ведущих странах мира // Современные научные исследования и инновации. 2016. № 6 [Электронный ресурс]. URL: https://web.snauka.ru/issues/2016/06/69348
12. Зиневич А.В. Особенности управления человеческим капиталом, как активом современного предприятия / А.В.Зиневич, О.А. Сарилова // Социальное и экономическое развитие АТР: проблемы, опыт, перспективы. - 2017. - № 1. - с. 89-96.
13. Гусева Е.С. Стратегия управления человеческим капиталом как элемент интегрированной отчетности / Е.С. Гусева. - Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. - № 2(192). - 2014. - с.172-177.
14. Ширинкина Е.В. Управление человеческим капиталом в парадигме цифровизации: проблемы и принципы управления / Е.В. Ширинкина. - Вопросы управления. - 2018. - с.142-148
15. Носкова К.А. Методы управления человеческим капиталом // Гуманитарные научные исследования. 2013. № 9 [Электронный ресурс]. URL: https://human.snauka.ru/2013/09/3857
16. Белов М.В. Модель управления человеческим капиталом фирмы / М.В. Белов. - Проблемы управления. - 2016. - № 5. - с.24-33.
17. Гришина О.А., Сагинова О.В., Завьялова Н.Б. Управление человеческим капиталом вуза // Человеческий капитал и профессиональное образование. – 2014. – № 4(12). – С. 13-21.
18. Миненко, Е. Ю. Анализ уровня финансовой грамотности в Российской Федерации / Е. Ю. Миненко, К. И. Рындин. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2019. — № 4 (242). — С. 235-239.
19. Шобанов А.В. Управление человеческим капиталом: теория и практика / А.В. Шобанов, О.Н. Покусаев // Этап: экономическая теория, анализ, практика. – 2010. – № 2. – с. 110–123.
20. Пекуровский В.А. / Особенности формирования и использования человеческого капитала в аграрном секторе, занятость и доходы сельского населения /Пекуровский Д.А, Лебедев А.Л., Семикова О.Р. - 2021. Экономика и управление народным хозяйством. - с.139-145.
21. Жижилев В.И. Оптимальные стратегии извлечения прибыли на рынке FOREX и рынке ценных бумаг - М.: Финансовый консультант.-280 с. 2002.
22. Голубицкий Б.И. Система сбалансированных показателей Каплана-Нортона: международный опыт для отечественных компаний / Б.И. Голубицкий, Д.Е. Васильев. - Российский внешнеэкономический вестник. - 2009. - № 10. - с. 44-50.

   
English version:

THEORETICAL ASPECTS OF HUMAN CAPITAL MANAGEMENT IN THE INTERESTS OF INNOVATIVE DEVELOPMENT

 

Kulikova Natalia Rashidovna, postgraduate student of the Togliatti State University, Toliatti, Russia.
Danshina Varvara Vladimirovna, Dr. of Econ. Sci., Prof. of the Belgorod State Technological University named after V. G. Shukhov, Togliatti, Russia.

 

Keywords: human capital; human capital management; innovative development; trajectory of human capital management.

 

Abstract. The article is devoted to the theoretical study of effective human capital management tools in order to expand and supplement the theoretical apparatus. Over the past decade, the economy and social structure have been undergoing global changes due to the geopolitical situation, the imposition of incessant sanctions on the Russian Federation, in connection with which the rapid restructuring of the Russian economy, the search for new, more effective management methods, production processes, etc. come to the fore. All this cannot be achieved without rapid change, improvement of the quality of human capital, more effective management of human capital. Human capital management in modern conditions, taking into account the geopolitical situation, is entering a new, more complex level of its development, taking into account a large number of elements of the human capital management system interconnected in a single chain. In the presented work, a theoretical study was conducted, during which the works of modern Russian researchers of human capital, considering human capital management from various sides, were studied, systematized and analyzed. The authors analyzed in the article use in their classifications a lot of author's non-standard approaches that give enterprises a wide variety of tools that allow them to effectively manage human capital. As a result of the conducted research, theoretical issues of human capital management, provisions on human capital are analyzed. The author's definition, which forms the basis of the study – the trajectory of human capital management, is given. The above definition takes into account a system of balanced indicators, which, in turn, allows you to visualize the studied trajectories of human capital management. The characteristics of the studied and systematized trajectories of human capital management are presented.

   
 For citation:

Kulikova, N.R., Danshina, V.V. (2022) Theoretical aspects of human capital management in the interests of innovative development. Nauсnoe obozrenie: teoria i praktika [Scientific Review: Theory and Practice], vol. 12, iss. 2 (in Russian)

 

К содержанию»