Рубрика: | ЭКОНОМИКА ТРУДА |
Коды JEL: | J24 |
DOI: | 10.35679/2226-0226-2022-12-2 |
Для цитирования: | Куликова Н. Р., Даньшина В. В. Теоретические аспекты управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития // Научное обозрение: теория и практика. 2022. Т. 12. Вып. 2 |
Авторы: |
Куликова Наталия Рашидовна, аспирант ФГБОУ ВО «Тольяттинский государственный университет»: Россия, 445020, Самарская обл., г. Тольятти, ул. Белорусская, 14.
Тел.: (848-2) 53-93-29 |
Реферат: |
статья посвящена теоретическому исследованию инструментов эффективного управления человеческим капиталом с целью расширения и дополнения теоретического аппарата. Последнее десятилетие экономика и общественный устрой претерпевают глобальные изменения в связи с геополитической обстановкой, наложением непрекращающихся санкций на Российскую Федерацию, в связи с чем на первое место выходит быстрое перестроение экономики России, нахождение новых, более эффективных методов управления, процессов производства и пр. Все это невозможно обеспечить без стремительного изменения, улучшения качества человеческого капитала, более эффективного управления человеческим капиталом. Управление человеческим капиталом в современных условиях с учетом геополитической обстановки выходит на новый, более сложный уровень своего развития, учитывающий большое количество взаимосвязанных в единую цепочку элементов системы управления человеческим капиталом. В представленной работе проведено теоретическое исследование, в ходе которого изучены, систематизированы и проанализированы труды современных российских исследователей человеческого капитала, рассматривающие управление человеческим капиталом с различных сторон. Проанализированные в статье авторы используют в своих классификациях множество авторских нестандартных подходов, которые дают предприятиям большое разнообразие инструментов, позволяющих эффективно управлять человеческим капиталом. В результате проведенного исследования проанализированы теоретические вопросы управления человеческим капиталом, положения о человеческом капитале. Приведено авторское определение, составляющее основу исследования – траектория управления человеческим капиталом. Приведенное определение учитывает систему сбалансированных показателей, которая, в свою очередь, позволяет визуализировать изученные траектории управления человеческим капиталом. Представлены характеристики изученных и систематизированных траекторий управления человеческим капиталом. |
Ключевые слова: |
человеческий капитал; управление человеческим капиталом; инновационное развитие; траектория управления человеческим капиталом |
Список литературы: |
1. Устинова, К.А. Человеческий капитал в инновационной экономике [Текст]: монография / К.А. Устинова, Е.С. Губанова, Г.В. Леонидова. – Вологда: Институт социально-экономического развития территорий РАН, 2015. – 195 с. 2. Schulz T. Capital Formation bi Edukathion // Journal of PolitikalEconomu. – 1960, p.25 |
English version: |
THEORETICAL ASPECTS OF HUMAN CAPITAL MANAGEMENT IN THE INTERESTS OF INNOVATIVE DEVELOPMENT
Kulikova Natalia Rashidovna, postgraduate student of the Togliatti State University, Toliatti, Russia. Keywords: human capital; human capital management; innovative development; trajectory of human capital management.
Abstract. The article is devoted to the theoretical study of effective human capital management tools in order to expand and supplement the theoretical apparatus. Over the past decade, the economy and social structure have been undergoing global changes due to the geopolitical situation, the imposition of incessant sanctions on the Russian Federation, in connection with which the rapid restructuring of the Russian economy, the search for new, more effective management methods, production processes, etc. come to the fore. All this cannot be achieved without rapid change, improvement of the quality of human capital, more effective management of human capital. Human capital management in modern conditions, taking into account the geopolitical situation, is entering a new, more complex level of its development, taking into account a large number of elements of the human capital management system interconnected in a single chain. In the presented work, a theoretical study was conducted, during which the works of modern Russian researchers of human capital, considering human capital management from various sides, were studied, systematized and analyzed. The authors analyzed in the article use in their classifications a lot of author's non-standard approaches that give enterprises a wide variety of tools that allow them to effectively manage human capital. As a result of the conducted research, theoretical issues of human capital management, provisions on human capital are analyzed. The author's definition, which forms the basis of the study – the trajectory of human capital management, is given. The above definition takes into account a system of balanced indicators, which, in turn, allows you to visualize the studied trajectories of human capital management. The characteristics of the studied and systematized trajectories of human capital management are presented. |
For citation: |
Kulikova, N.R., Danshina, V.V. (2022) Theoretical aspects of human capital management in the interests of innovative development. Nauсnoe obozrenie: teoria i praktika [Scientific Review: Theory and Practice], vol. 12, iss. 2 (in Russian) |