НАУКА ОБРАЗОВАНИЯ - издательский дом

Switch to desktop

Материалы

ПОДХОДЫ К МОДЕЛИРОВАНИЮ ВЕРОЯТНОСТНЫХ ПРОЦЕССОВ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

Журнал «НАУЧНОЕ ОБОЗРЕНИЕ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА»  [СКАЧАТЬ СТАТЬЮ В PDF]
тОМ 12, выпУСК 2, 2022

Рубрика: ЭКОНОМИКА ТРУДА
Коды JEL: J22, J23
DOI: 10.35679/2226-0226-2022-12-2
   
Для цитирования: Юзбеков З. К., Амиров А. Т., Амиров Р. А. Подходы к моделированию вероятностных процессов использования трудовых ресурсов // Научное обозрение: теория и практика. 2022. Т. 12. Вып. 2
   
Авторы: 

Юзбеков Зейдула Кадималиевич, д-р экон. наук, профессор, Заслуженный экономист Российской Федерации, профессор кафедры «Экономическая и финансовая стратегия» Московской школы экономики ФГБОУ ВО «Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова»: Россия, 119234, г. Москва, ул. Ленинские Горы, 1.
Амиров Аликади Темирбекович, кандидат технических наук, доцент кафедры автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Махачкалинского филиала ФГБОУ ВО «Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ)»: Россия, 125319, г. Москва, Ленинградский пр-кт, 64.
Амиров Расул Аликадиевич, канд. экон. наук, доцент, доцент кафедры «Экономика», ГАОУ ВО «Дагестанский государственный университет народного хозяйства»: Россия, 367008, Республика Дагестан, г. Махачкала, ул. Джамалутдина Атаева, 5.


Тел.: (909) 484-22-54
E-mail: zeidula@mail.ru

   
Реферат: 

Современные вызовы предъявляют новые требования к рынку труда, осуществляется внедрение новых технологий производства, изменение спроса на занятость, необходимо формирование действенных механизмов регулирования трудовых процессов. Ключевым фактором, влияющим на развитие предприятий, выступает «человеческий» потенциал, эффективное управление трудовыми ресурсами. Видится важным разработка подходов к построению соответствующей системы, способствующей эффективному трудовому процессу. Статья посвящена вопросам моделирования вероятностных процессов использования трудовых ресурсов. Отмечается, что задача комплексного подхода к управлению трудоизбыточностью заключается в решении трех основных задач: выбор наиболее эффективных программ решения проблемы и мероприятий по их реализации в функции от конкретных условий того или иного региона; разработка, выбор и реализация стратегий, обеспечивающих получение оптимальных значений параметров надежности сочетания совокупности мероприятий; сравнительный анализ реального (фактического) и оптимального (запланированного) уровней существенных показателей надежности. Подчеркивается необходимость налаживания необходимых устойчивых связей между различными отраслями региона. Устойчивость региональных процессов использования резервов с ростом количества отраслей и производств можно стабилизировать, прибегая к методу повышения надежности – методу резервирования. Применительно к рассматриваемым региональным системам это означает повышение степени комплексообразования в их отраслевых структурах. Отмечаются внутренние и внешние факторы организации, оказывающие влияние на трудовые показатели, выявление резервов эффективности использования трудовых ресурсов. Экономически приемлемыми являются только те стратегии управления вероятностным характером трудоизбыточности, при реализации которых рост устойчивости обеспечивает опережающий рост социально-экономических параметров региональной экономики.

   
Ключевые слова:

моделирование, трудовые ресурсы, регион, управление, стратегия, социально-экономическое развитие

   
Список литературы:

1. Аитова Ю. С., Орешников В. В. Подходы к моделированию взаимовлияния демографического потенциала и экономического развития регионов России // Вестник НГИЭИ. – 2018. – № 12 (91). – С. 69‒80.

2. Анисимова И. Аудит эффективности использования трудовых ресурсов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. – № 3. – С. 14–19.
3. Ковалева О. А. Имитационное моделирование динамических систем в экономике на основе мультиагентного подхода // Вестник ТГУ. – 2013. – Т. 18, № 1. – С. 199‒200.
4. Немчинов В. С. Экономико-математические методы и модели. – М., 1965. – 478 c.
5. Парушина Н. В., Сучкова Н. А., Деминова С. В. Экономико-математическое моделирование в оценке эффективности использования трудовых ресурсов организации // Вестник ОрелГИЭТ. – 2013. – № 3. – С. 135–141.
6. Чередниченко О. В. Российский рынок труда и потенциал его развития // Инновации и инвестиции. – 2019. – № 1. – С. 273–276.
7. Шамин А. Е., Горохов В. А., Суслов С. А., Колодкина Н. Н., Павлова О. А., Черемухин А. Д. Современные проблемы экономико-математического моделирования как метода исследования экономических явлений // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2016. Т. 5, № 4. – С. 389–393.
8. Юзбеков З. К. Проблемы экономической политики Дагестана и пути их решения. – Махачкала: Изд-во «Апробация», 2020. – 288 с.
9. Foroni C., Furlanetto F., Lepetit A. Labor Supply Factors And Economic Fluctuations // International Economic Review, Department of Economics, University of Pennsylvania and Osaka University Institute of Social and Economic Research Association. – 2018. – Vol. 59 (3). – Р. 1491–1510.
10. Frey C. B., Osborne M. A. The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation? // Technological Forecasting and Social Change. – 2017. – Vol. 114. – P. 254–280.
11. Seidl da Fonseca R. The Future of Employment: Evaluating the Impact of STI Foresight Exercises // Foresight and STI Governance. – 2017. – Vol. 11. – № 4. – Р. 9–22. – DOI: 10.17323/1995-459X.2016.4.9.22.
12. Teece D. J. Towards a capability theory of (innovating) firms: Implications for management and policy // Cambridge Journal of Economics. – 2017. – Vol. 41, № 3. – P. 693–720.
13. Vermeulen B., Kesselhut J., Pyka A., Saviotti P. P. The Impact of Automation on Employment: Just the Usual Structural Change? // Sustainability. – 2018. – Vol. 10, № 5. – P. 1–27.

   
English version:

APPROACHES TO MODELING PROBABILISTIC PROCESSES OF LABOR RESOURCES USE

 

Yuzbekov Zeidula Kadimalievich, Dr. of Econ. Sci., Prof., Honored Economist of the Russian Federation, Prof. of the Depart. of Economic and Financial Strategy of the Moscow School of Economics, Lomonosov Moscow State University, Moscow, Russia.
Amirov Alikadi Temirbekovich, Cand. of Tech. Sci., Ass. Prof. of the Depart. of Motor Transport and Road Management of the Makhachkala branch of the Moscow Automobile and Road State Technical University (MADI), Moscow, Russia.
Amirov Rasul Alikadievich, Cand. of Econ. Sci., Ass. Prof., Ass. Prof. of the Depart. of Economics, Dagestan State University of National Economy, Makhachkala, Russia.

 

Keywords: modeling, human resources, region, management, strategy, socio-economic development.

 

Abstract. Modern challenges impose new requirements on the labor market, new production technologies are being introduced, the demand for employment is changing, it is necessary to form effective mechanisms for regulating labor processes. The key factor influencing the development of enterprises is the "human" potential, effective management of human resources. It seems important to develop approaches to building an appropriate system that promotes an effective labor process. The article is devoted to the modeling of probabilistic processes of the use of labor resources. It is noted that the task of an integrated approach to labor surplus management is to solve three main tasks: the selection of the most effective programs for solving the problem and measures for their implementation depending on the specific conditions of a particular region; the development, selection and implementation of strategies to ensure optimal values of reliability parameters of a combination of measures; comparative analysis of the real (actual) and the optimal (planned) levels of significant reliability indicators. The necessity of establishing the necessary stable links between various sectors of the region is emphasized. The stability of regional processes of using reserves with an increase in the number of industries and industries can be stabilized by resorting to the method of increasing reliability – the method of redundancy. In relation to the regional systems under consideration, this means an increase in the degree of complex formation in their sectoral structures. Internal and external factors of the organization influencing labor indicators, identification of reserves of efficiency of use of labor resources are noted. Economically acceptable are only those strategies for managing the probabilistic nature of labor surplus, in the implementation of which the growth of sustainability ensures the outstripping growth of socio-economic parameters of the regional economy.

   
 For citation:

Yuzbekov, Z.K., Amirov, A.T., Amirov, R.A. (2022) Approaches to modeling probabilistic processes of labor resources use. Nauсnoe obozrenie: teoria i praktika [Scientific Review: Theory and Practice], vol. 12, iss. 2 (in Russian)

 

К содержанию»