Зиновьева Екатерина Георгиевна, канд. филос. наук, доцент, доцент кафедры «Государственное муниципальное управление и управление персоналом», ФГБОУ ВО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова»: Россия, 455000, Магнитогорск, пр. Ленина, 38.
Кузнецова Маргарита Владимировна, канд. филос. наук, доцент, доцент кафедры «Экономика», ФГБОУ ВО «Магнитогорский государственный технический университет им. Г. И. Носова»: Россия, 455000, Магнитогорск, пр. Ленина, 38.

Тел.: (904) 976-60-00
E-mail: wj27@mail.ru

Разработка и использование методики оценки состояния рынка труда в Уральском федеральном округе, базирующейся на индексном подходе, позволило провести ранжирование исследуемых регионов с целью выявления ситуации на рынке труда региона. Агрегирование рынка труда в исследуемом регионе показало, что в Свердловской области агрегированный индекс состояния рынка труда имеет наибольшее значение – 0,649. Челябинская область занимает по данному индексу второе место среди четырех регионов – 0,575. В Тюменской области – 0,558. Ситуация на рынке труда в этих регионах может быть охарактеризована как благополучная с высоким потенциалом развития рынка труда. Наименьшее значение индекс принимает в Курганской области (0,277), где фиксируется незначительное отставание по данному показателю. Для повышения потенциала развития и улучшения конъюнктуры рынка труда в данных регионах необходимо совершенствовать организационные условия и оптимизировать инструментарий политики регулирования регионального рынка труда. В реализации мероприятий, которые направлены на содействие занятости населения, огромную роль играет социальное партнерство. В рамках социального партнерства возможно согласование интересов субъектов политики регулирования регионального рынка труда. Современный этап социально-экономических преобразований характеризуется активным поиском путей решения проблем развития региона. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни оплаты труда и занятости населения. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от занятости зависит уровень жизни людей. Важное значение имеет регулирование рынка труда регионов. Региональный рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о стабильности, благополучии и эффективности социально-экономической политики региона.

рынок труда, региональный рынок, индексный подход, методика оценки, социальное партнерство

1. Агафонов С. М. Направления совершенствования организационных условий формирования и развития регионального рынка труда // Регионы: системы, экономика, управление. – 2018. – №2(41). – С. 56–64.

2. Кокшарова М. Я., Круглов Д. В., Плотников В. А. Проблемы регулирования региональных рынков труда в России // Управленческое консультирование. – 2019. – № 6.
3. Lu Y., Hou F. Immigration System, Labor Market Structures, and Overeducation of High-Skilled Immigrants in the United States and Canada // International migration review. – 2020. – T. 54. – Vol. 4. – pp. 1072–1103. DOI: 10.1177/0197918319901263
4. Ulceluse M. Self-employment as a stepping stone to better labor market matching: a comparison between immigrants and natives // Journal of demographic economics. – 2020. – Т. 86. – Vol. 4. – pp. 479–501. DOI: 10.1017/dem.2020.1
5. Giguere E., St-Arnaud L. Changes in the labor market and organizations: Job retention challenges and professional mobility // PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS. – 2020. – T. 26. – Vol. 4. – pp.275–283. DOI: 10.1016/j.pto.2020.09.002
6. Агафонов С. М. Методические подходы к оценке состояния и потенциала развития рынка труда в регионе // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: экономика, социология, менеджмент. – 2018. – Т.8. – №2(27). – С. 231–238.
7. Гагаринова К. С. Роль государства в регулировании сферы занятости населения // Вестник науки и образования. – 2019. – № 12-3(66). – С. 21–23.
8. Гатин А. Д. Демографическая политика как инструмент накопления трудового потенциала региона // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2019. – №1. – С. 54–57.
9. Татьянкин В. М., Русанов М. А., Сафонов Е. И., Шицелов А. В. Цифровизация сбора первичных данных в задаче исследования оптимальной структуры спроса на трудовые ресурсы в регионе РФ // Научное обозрение: теория и практика. – 2019. – №1. – С. 87–93.
10. Аверина И. Н., Зиновьева Е. Г. Роль государственной службы занятости населения Магнитогорска в минимизации безработицы // Инновационные, финансовые и экономические аспекты информационной экономики XXI века: сб. научных трудов Межд. научно-практ. конф. / под ред. В. Н. Немцева, А. Г. Васильевой. – Магнитогорск, Изд-во Магнитогорск. гос. техн. ун-та им. Г. И. Носова, 2020. – С. 53–59.
11. Регионы России. Социально-экономические показатели 2019. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/1dJJCOvT/Region_Pokaz_2019.pdf (дата обращения: 26.12.2020).
12. РИА новости, Названы регионы, лидирующие по индексу рынка труда. Москва, 07.09.2020. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://ria.ru/ (дата обращения: 11.10.2020).

METHODOLOGY FOR ASSESSING THE STATE OF THE LABOR MARKET (ON THE EXAMPLE OF THE URAL FEDERAL DISTRICT)

Zinovieva Ekaterina Georgievna, Cand. of Philos. Sci., Ass. Prof., Ass. Prof. of the Depart. of State Municipal Management and Personnel Management, Magnitogorsk State Technical University named after G.I. Nosov, Magnitogorsk, Russia.
Kuznetsova Margarita Vladimirovna, Cand. of Philos. Sci., Ass. Prof., Ass. Prof. of the Depart. of Economics, Magnitogorsk State Technical University named after G.I. Nosov, Magnitogorsk, Russia.

Keywords: labor market, regional market, index approach, assessment methodology, social partnership.

Abstract. The development and use of a methodology for assessing the state of the labor market in the Ural Federal District, based on an index approach, allowed us to rank the studied regions in order to identify the situation in the labor market of the region. The aggregation of the labor market in the studied region showed that in the Sverdlovsk region the aggregated index of the state of the labor market has the greatest value – 0.649. According to this index, the Chelyabinsk region ranks second among four regions – 0.575. In the Tyumen region – 0.558. The situation on the labor market in these regions can be described as prosperous with a high potential for the development of the labor market. The index takes the lowest value in the Kurgan region (0.277), where a slight lag in this indicator is recorded. To increase the development potential and improve the labor market situation in these regions, it is necessary to improve the organizational conditions and optimize the tools of the regional labor market regulation policy. Social partnership plays a huge role in the implementation of measures aimed at promoting employment of the population. Within the framework of social partnership, it is possible to coordinate the interests of the subjects of the regional labor market regulation policy. The current stage of socio-economic transformations is characterized by an active search for ways to solve the problems of the region's development. Through the mechanism of the labor market, the levels of remuneration and employment of the population are established. Employment of the population is a necessary condition for its reproduction, since the standard of living of people depends on employment. Regulation of the labor market of the regions is of great importance. The regional labor market is one of the indicators, the state of which allows us to judge the stability, well-being and effectiveness of the socio-economic policy of the region.