НАУКА ОБРАЗОВАНИЯ - издательский дом

Switch to desktop

Материалы

СОДЕРЖАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ

 

Журнал «НАУЧНОЕ ОБОЗРЕНИЕ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА»  [СКАЧАТЬ СТАТЬЮ В PDF]
т. 10, вып. 11, ноябрь 2020

Рубрика: ЭКОНОМИКА ТРУДА
Страницы:  2815-2827
Коды JEL: J24
DOI: 10.35679/2226-0226-2020-10-11-2815-2827
   
Для цитирования: Махмудова И. Н., Павлова К. С. Содержание человеческого капитала в условиях цифровой экономики // Научное обозрение: теория и практика. Т. 10. Вып. 11. С. 2815-2827. DOI: 10.35679/2226-0226-2020-10-11-2815-2827
   
Авторы: 

Махмудова Ирина Николаевна, д-р экон. наук, профессор, профессор кафедры «Управление человеческими ресурсами», ФГБОУ ВО «Самарский государственный экономический университет»: Россия, 443090, Самарская обл., г. Самара, ул. Советской Армии, 141.

Павлова Ксения Сергеевна, канд. экон. наук, доцент, доцент кафедры «Управление человеческими ресурсами», ФГБОУ ВО «Самарский государственный экономический университет»: Россия, 443090, Самарская обл., г. Самара, ул. Советской Армии, 141.

 

Тел.: (343) 251-73-76
E-mail: mahmudova.i@yandex.ru
   
Реферат:  В статье рассмотрены различные подходы известных зарубежных и российских экономистов к определению понятия человеческого капитала. Выделены различные подходы авторов к определению понятия человеческого капитала и описаны основные постулаты исследования экономистов этого понятия. Главной проблематикой исследования человеческого капитала выступает специфика природы человеческого капитала, которая обусловлена совокупностью у индивида физических и умственных способностей, позволяющих определить его способность к трудовой деятельности. Дано авторское определение понятия человеческого капитала сотрудника организации в реалиях нашего времени. В качестве перспективы развития человеческого капитала рассмотрены творческое мышление и переимчивости к изменениям естественного уклада вещей, а именно к автоматизации производственных процессов. В статье дана характеристика основным элементам человеческого капитала: дееспособности гражданина, квалификации работника, личных и деловых качества сотрудника. Творческое мышление описано как элемент человеческого капитала способный создавать новые идеи, проявлять креативность в работе, основывать свое исследование на опытах и экспериментах. Это позволяет эффективно решить поставленные задачи работникам и модифицировать производственные процессы. Совершенствование современного человеческого капитала предполагает обязательную интеграцию сотрудника с автоматизированным производством, наличием способности к управлению цифровыми процессами и совершенствованию их механизмов. Особое внимание требует внедрения процедур по кадровой безопасности на предприятии для минимизации атак киберпреступности. Для организаций становится необходимостью обучение сотрудников грамотности безопасного использования компьютерных технологий. Такие знания направлены не только на повышение безопасности организации, но и на развитие профессиональных компетенций специалиста в рамках его человеческого капитала.
   
Ключевые слова: человеческий капитал, человеческий капитал сотрудника, квалификация сотрудника, кадровая безопасность, цифровизация
   
Список литературы:

1. Разнодежина Э. Н. От «рабочей силы» к «человеческому капиталу» человеческие ресурсы: процесс синтеза категорий «рабочая сила» и «человеческий капитал» // Креативная экономика. – 2010. – № 11. – С. 52-57.

2. Маршалл А. Принципы политической экономии : пер. с англ. (Т. 1). – М. : Прогресс, 1993. – 124 с.
3. Benhabib J., Spiegel M. M. The Role of human capital in economic development: evidence from aggregate cross-country data // Journal of Monetary Economics. – 1994. – № 34 (2). –Р. 143-173;
4. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – М. : Наука, 1993.
5. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения / 2-е изд. (Т. 46, Ч. 1). – Москва : Политиздат, 1967.
6. Гневашева В. А. Человеческий капитал как социально-экономический фактор формирования рабочей силы // Экономика и предпринимательство. – 2017. – Т. 9, Ч. 3. – С. 636-638.
7. Mincer J. Investment in Human Capital and Personal Income Distribution // Journal of Political Economy. – 1958. – Vol. 66, № 4. – P. 281-302.
8. Нуреев Р. М. Экономика развития : Модели становления рыночной экономики. – М. : ИНФРА– М., 2001. ISBN 978-5-468-00159-2 7.
9. Denison E. Accounting for United States Economic Growth, 1929-69. – Washington D. C., 1974.
10. Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. (Vol. 6). – N.Y., 1968.
11. Смирнов В. Т., Сошников И. В., Романчин В. И., Скоблякова И. В. Человеческий капитал: содержание и виды, оценка и стимулирование : монография / под ред. профессора В. Т. Смирнова. – М. : Машиностроение-1, Орел : ОрелГТУ, 2005. – 513 с.
12. Becker G. S. Human Capital. – N.Y. : Columbia University Press, 1964.
13. Капелюшников Р. А. Вклад Гэри Беккера в экономическую теорию. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. – М. : ГУ ВШЭ, 2003. – ISBN 5-7598-0173-2.
14. Simon S. Kuznets 1901-1985 : A Biographical Memoir by Robert W. Fogel // Biographical Memoirs. – 2001. – Vol. 79. – P. 212-213.
15. Solow R. M. A Contribution to the Theory of Economic Growth // The Quarterly Journal of Economics. – 1956. – Vol. 70, № 1. – P. 65-94.
16. Mankiw G., Romer D., Weil D. Contribution to the Empirics of Economic Growth // NBER Working paper. – 1990. – № 3541. – DOI : 10.3386/w3541.
17. Кендрик Д. Совокупный капитал США и его формирование. – М. : Прогресс, 1978.
18. Критский М. М. Теория человеческого капитала как приоритетный фактор реформирования экономики // Экономическая теория и хозяйственная реформа : сборник научных трудов. – Спб. : СПбГИЭА, 1995. – С. 5-28.
19. Критский М. М. Человеческий капитал. – Л. : Изд-во ЛГУ, 1991. – 120 с.
20. Борщёва Н. Л. Механизм управления человеческим капиталом сотрудников инновационной организации // Инновационная наука. – 2016. – №1-1 (13). – С. 33-37.
21. Симкина Л. Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. – СПб. : СПбГНЭА, 2000. – 48 с.
22. Юнин В. А. Эволюционно-институциональные особенности формирования человеческого капитала как фактора инновационного развития : автореф. дис. канд. экон. наук. – Казань, 2010.
23. Marvel M. R., Wolfe M. T. Kuratko D. F. Escaping the knowledge corridor : How founder human capital and founder coachability impacts product innovation in new ventures // Journal of Business Venturing. – 2020. – № 35 (6). DOI: 10.1016/j.jbusvent.2020.106060.
24. Wright P. M. Rediscovering the “Human” in strategic human capital // Human Resource Management Review. – 2020. – № 100781. DOI: 10.1016/j.hrmr.2020.100781.
25. Kubeš J., Chvojková A. Back to peripheries based on remoteness. Human capital in the peripheral municipalities of South Bohemia // Journal of Rural Studies. – 2020. – № 79. – P. 116-124. DOI: 10.1016/j.jrurstud.2020.08.045.
26. Sun X., Li H., Ghosal V. Firm-level human capital and innovation : Evidence from China // China Economic Review. – 2019. – № 59. – Р. 101388. DOI: 10.1016/j.chieco.2019.101388.
27. Abdulla K. Human capital accumulation: Evidence from immigrants in low-income countries // China Economic Review. – 2020. – № 59. – Р. 101388. DOI: 10.1016/j.chieco.2019.101388.
28. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.07.2020).
29. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020).
30. Официальный сайт Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской. – Москва, 2020. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://digital.gov.ru/ru/activity/directions/858/ (дата обращения: 29.08.2020).
31. Махмудова И. Н., Криворучко Ю. А. От благонадежности к лояльности персонала для обеспечения кадровой безопасности организации // Кадровик. – 2019. – № 7. – С. 93-100.
   
English version:

THE CONTENT OF HUMAN CAPITAL IN THE DIGITAL ECONOMY

 

Makhmudova Irina Nikolaevna, Dr. of Econ. Sci., Prof., Depart. of Human Resources Management, Samara State University of Economics, Samara, Russia.
Pavlova Ksenia Sergeevna, Cand. of Econ. Sci., Ass. Prof., Depart. of Human Resources Management, Samara State University of Economics, Samara, Russia.

 

Keywords: human capital, employee human capital, employee qualifications, personnel security, digitalization.

  

Abstract. The article considers various approaches of well-known foreign and Russian economists to the definition of the concept of human capital. Various approaches of the authors to the definition of the concept of human capital are highlighted and the main postulates of the research of economists of this concept are described. The main problem of the study of human capital is the specificity of the nature of human capital, which is due to the totality of the individual's physical and mental abilities that allow us to determine his ability to work. The author's definition of the concept of human capital of an employee of an organization in the realities of our time is given. As a perspective for the development of human capital, creative thinking and adaptability to changes in the natural way of things, namely, to the automation of production processes, are considered. The article describes the main elements of human capital: the capacity of a citizen, the qualifications of an employee, the personal and business qualities of an employee. Creative thinking is described as an element of human capital that can create new ideas, show creativity in work, and base its research on experiments and experiments. This allows you to effectively solve the tasks assigned to employees and modify production processes. The improvement of modern human capital involves the mandatory integration of an employee with automated production, the ability to manage digital processes and improve their mechanisms. Special attention needs to be paid to the implementation of personnel security procedures in the enterprise to minimize cybercrime attacks. For organizations, it is becoming necessary to train employees in the safe use of computer technologies. Such knowledge is aimed not only at improving the security of the organization, but also at developing the professional competencies of the specialist within the framework of his human capital.
   
 For citation: Makhmudova I. N., Pavlova K. S. The content of human capital in the digital economy. Nauchnoe obozrenie: teoriya i praktika [Scientific Review: Theory and Practice], vol. 10, iss. 11. pp. 2815-2827 (in Russian). DOI: 10.35679/2226-0226-2020-10-11-2815-2827

 

К содержанию»