Материалы
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Журнал «НАУЧНОЕ ОБОЗРЕНИЕ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА» [СКАЧАТЬ СТАТЬЮ В PDF]
т. 10, вып. 7, июль 2020
| Рубрика: | ЭКОНОМИКА ТРУДА |
| Страницы: | 1408–1418 |
| Коды JEL: | J31, J33, J43 |
| DOI: | 10.35679/2226-0226-2020-10-7-1408-1418 |
| Для цитирования: | Волохова М. А. Стимулирование труда в системе социального развития сельского поселения // Научное обозрение: теория и практика. 2020. Т. 10. Вып. 7. С. 1408–1418. DOI: 10.35679/2226-0226-2020-10-7-1408-1418 |
| Авторы: |
Волохова Марина Александровна, канд. экон. наук., ст. науч. сотр. отдела социально-экономического развития сельских территорий, ФГБНУ «Поволжский научно-исследовательский институт экономики и организации агропромышленного комплекса»: Россия, 410010, г. Саратов, ул. им. Шехурдина А. П., 12.
Тел.: (987) 823-57-16 E-mail: vmanii@mail.ru |
| Реферат: | Современные рыночные условия диктуют сельхозтоваропроизводителям в рамках социально-экономического развития трудового коллектива разрабатывать свои, индивидуальные системы вовлечения работников в деятельность предприятия, а также комбинировать различные системы стимулирования труда и использовать любые другие имеющиеся наработки, применять к ограниченному контингенту работников или присутствовать лишь в рамках отдельных структурных подразделений (растениеводство и животноводство), где их использование будет наиболее целесообразным. В статье проведена группировка районов по основным экономическим показателям с целью их влияния на размер заработной платы Увеличение эффективности свидетельствует о увеличении ее стимулирующей роли. Одним из основных показателей, определяющих действенность использования денежных средств на оплату труда, является зарплатоотдача, или рентабельность, трудового процесса. Она указывает, во сколько раз доход работодателя, полученный в результате труда работника, больше общего фонда оплаты труда. Рассчитан процент влияния количественных и качественных факторов зарплатоотдачи и зарплатоемкости на конечный результат производства. Для выявления эффективности расходования средств на оплату труда сравнивают зарплатоотдачу с показателем зарплатоемкости в динамике по шести группам в разрезе районов Саратовской области. Выделяется ряд индикаторов для расчета премиального фонда, на основе которого определяется размер премии одного работника отдельно по растениеводству (тракторист-машинист) и животноводству (свиноводство). Рейтинговая оценка работников на основе трудового вклада определяется с использованием выбранных критериев эффективности и расчета процента их выполнения. Стабилизация демографической ситуации в условиях экономического роста видится одним из главных путей повышения трудового потенциала района. |
| Ключевые слова: | группировка районов, зарплатоодача, зарплатоемкость, рейтинговая оценка работников, рентабельность персонала, рентабельность заработной платы |
| Список литературы: |
1. Koziol W., Mikos A. The measurement of human capital as an alternative method of job evaluation for purposes of remuneration // Central European journal of operations research. – 2020. – Vol. 28, № 2. – Pp. 589–59. DOI: 10.1007/s10100- 019-00629-w. 2. Kozlovskyi S., Nikolenko L., Peresada O., Pokhyliuk O., Yatchuk O., Bolgarova N., Kulhanik O. Estimation level of public welfare on the basis of methods of intellectual analysis // Global journal of environmental science and management-gjesm. – 2020. – Vol. 6, № 3. – Pp. 355–372. DOI: 10.22034/gjesm.2020.03.06. 3. Dosi G., Virgillito M. E., Yu XD. The wage-productivity nexus in the world factory economy // World development. – 2020. – Vol. 129. DOI: 10.1016/j.worlddev.2020.104875. 4. Jalon F. B., Aymerich Herce J. A. Countercyclical labor productivity: the case of Spain // Cuadernos de economia-spain. – 2020. – Vol. 42, № 122. – Pp. 105–118. DOI: 10.32826/cude.v42i122.19. 5. Stoessel S. Corporatism and political representation in Ecuador: the National Council on Work and Salaries // Universitas-revista de ciencias sociales y humanas. – 2020. – Vol. 32. – Pp. 133–14. DOI: 10.17163/ uni.n32.2020.07. 6. Gavin M. Working industrially or professionally? What strategies should teacher unions use to improve teacher salaries in neoliberal times? // Labour & industry-a journal of the social and economic relations of work. – 2019. – Vol. 29, № 1. – Pp. 19–33. DOI: 10.1080/10301763. 2018. 1548068. 7. Bilkova D. Are Wages in Czech Education and Health Care Sectors the Same? // Hradec economic days. – 2019. – Vol. 9, № 1. – Pp. 53–64. 8. Шульц T., Беккер Г. Теория человеческого капитала [Электронный ресурс]. – URL: https://bstudy.net/ 606377… teoriya… shultsa_ bekkera_mintsera (дата обращения: 28.04.2020). 9. Коэффициент зарплатоотдача: формула расчета [Электронный ресурс]. – URL: https://online-buhuchet.ru›koefficient-zarplatootdacha/ (дата обращения: 13.05.2020). 10. МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по регионам – Бухгуру. [Электронный ресурс]. – URL: https://buhguru.com/Справочная информация (дата обращения: 21.05.2019). 11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) [Электронный ресурс]. – URL: https://Consultant.ru›document/cons_doc_ LAW_34683/ (дата обращения: 10.10.2019). 12. Volokhova M. A., Zudochkina T.A., Glukhov S. G. Regulatory and production method of stimulating labor in processing enterprises of agroindustrial on the example of Saratov region, Russia // Scientific Papers Series Management, Economic Engineering in Agriculture and Rural Development. – 2019. – Vol. 19, № 3. – Pp. 641–648. 13. Волохова М. А. Нормативно-производственный метод стимулирования труда [Электронный ресурс] // Научное обозрение; теория и практика. – 2018. – № 2. – С. 14–27. – URL: https://elibrary.ru/item.aspid= 32782551(дата обращения: 03.09.2018). 14. Заворотин Е. Ф. Научные основы развития агропромышленного комплекса / ФГБНУ «ПНИИЭО АПК». – Саратов : Издательство «Саратовский источник», 2020. – 210 с. |
| English version: |
LABOR STIMULATION IN THE SYSTEM OF A RURAL SETTLEMENT SOCIAL DEVELOPMENT
Volokhova Marina Aleksandrovna, Cand. of Econ. Sci., Senior Researcher, Depart. of Social and Economic Development of Rural Areas, Volga Research Institute of Economics and the Organization of the Agro-Industrial Complex, Saratov, Russia.
Keywords: grouping of districts, salary efficiency, salary intensity, rating assessment of employees, personnel profitability, salary profitability. Abstract. Modern market conditions dictate agricultural producers to create their own individual systems for involving workers into the activities of the enterprise within the framework of the company socio-economic development, as well as to combine various systems of labor incentives and use any other existing achievements, to apply to a limited contingent of workers or to be present only within the framework of certain structural divisions (crop and livestock), where their use will be most appropriate. The article provides a grouping of districts according to the main economic indicators with the aim of their influence on the size of wages. An increase in efficiency indicates an increase in its stimulating role. One of the main indicators that determine the effectiveness of the use of funds for labor remuneration is salary efficiency or labor process profitability. It indicates how many times the employer’s income received as a result of the employee’s work is greater than the total wage bill. The percentage of the influence of quantitative and qualitative factors of wage return and wage intensity on the final production result has been calculated. To identify the efficiency of spending on labor remuneration, one compares salary productivity with the indicator of salary intensity in dynamics for six groups in the context of districts of the Saratov region. A number of indicators are highlighted for calculating the bonus fund, on the basis of which the size of the bonus for one employee is determined separately for crop production (tractor driver-driver) and animal husbandry (pig breeding). The rating assessment of employees on the basis of labor contribution is determined using the selected performance criteria and calculating the percentage of their fulfillment. Stabilization of the demographic situation in conditions of economic growth is seen as one of the main ways to increase the labor potential of the region. |
| For citation: | Volokhova, M.A. (2020) Labor stimulation in the system of a rural settlement social development. Naučnoe obozrenie: teoriâ i praktika [Scientific Review: Theory and Practice], vol. 10, iss. 7, pp. 1408–1418 (in Russian). DOI: 10.35679/2226-0226-2020-10-7-1408-1418 |