Материалы
АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Журнал «НАУЧНОЕ ОБОЗРЕНИЕ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА» [СКАЧАТЬ СТАТЬЮ В PDF]
т. 9, вып. 9, сентябрь 2019
| Рубрика: | ЭКОНОМИКА ТРУДА |
| Страницы: | 1406–1413 |
| Коды JEL: | |
| DOI: | 10.35679/2226-0226-2019-9-9-1406-1413 |
| Для цитирования: | Демчук А. О., Демчук О. В. Актуальные проблемы формирования эффективной кадровой политики предприятия // Научное обозрение: теория и практика. 2019. Т. 9. Вып. 9. С. 1406–1413. DOI: 10.35679/2226-0226-2019-9-9-1406-1413 |
| Авторы: |
Демчук Олег Владимирович, д-р экон. наук, профессор, зав. кафедрой экономики предприятия, Технологический факультет, ФГБОУ ВО «Керченский государственный морской технологический университет»: Россия, 298309, Республика Крым, г. Керчь, ул. Орджоникидзе, 82. Демчук Анастасия Олеговна, магистрант, кафедра экономики предприятия, Технологический факультет, ФГБОУ ВО «Керченский государственный морской технологический университет»: Россия, 298309, Республика Крым, г. Керчь, ул. Орджоникидзе, 82.
Тел.: (978) 0346707 E-mail: odemchuk1974@vfil.ru |
| Реферат: | Формирование кадровой политики относится к наиболее актуальным вопросам, связанным с оценкой экономической эффективности деятельности предприятия. На сегодняшний день персонал организации является основным ресурсом, состоящим из отдельных работников, объединенных определенным образом и целенаправленно действующих для достижения целей предприятия и личных целей каждого работника. Вместе с тем, персонал осуществляет все действия, направленные на выпуск продукции, выполнение работ, оказание услуг. Персонал предприятия может быть систематизирован по многим признакам, учитывая потребности национальной экономики в рабочей силе, и включает его классификации по: социально-демографическому, профессионально-квалификационному, отраслевому признакам. Принадлежность работника к той или иной группе характеризует определенные черты его профессиональной деятельности, предъявляемые к нему требования и групповые интересы. Привлечение в производственный процесс высококлассных специалистов обеспечивает рост производительности труда, и снижение непроизводительных потерь рабочего времени, что объективно влияет на конечные результаты производственно-хозяйственной деятельности. В статье рассмотрены вопросы, связанные с современными проблемами формирования кадровой политики на предприятии, и предложены направления ее совершенствования. Трудовые ресурсы предприятия выступают одним возможных резервов роста эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Более полное и рациональное использование трудовых ресурсов способствует улучшению всех технико-экономических показателей предприятия: росту производительности труда, повышению фондоотдачи, увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, экономии капитальных вложений. Целью данной работы выступает поиск наиболее эффективных методов привлечения трудовых ресурсов в производственный процесс и управления персоналом предприятия с позиции оптимизации эффективности хозяйственной деятельности. В связи с этим предприятия должны так формировать свою кадровую политику, чтобы обеспечить наиболее полное использование привлеченного в производственный процесс персонала. |
| Ключевые слова: | трудовые ресурсы, персонал предприятия, кадровая политика, экономическая эффективность, производительность труда, выработка, квалификация, численность персонала |
| Список литературы: |
1. Алекперова Н. В., Демчук О. В., Макевнина А. Н. Оценка влияния кадровой политики предприятия на производительность труда / Финансовая экономика. – 2019. – № 8. – с. 240–246. 2. Алекперова Н. В., Демчук О. В. Актуальные проблемы совершенствования кадровой политики предприятия / News of science and education. – 2019. – № 10. – с. 3–9. 3. Демчук О. В. Повышение эффективности использования интеллектуального потенциала / Финансовая экономика. – 2019. – № 2. – С. 382–386. 4. Канке А. А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие / А. А. Канке. – М. : ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2018. – 288 c. 5. Панасецкая А. П., Демчук О. В. Проблемы формирования трудовых ресурсов на предприятиях различных отраслей / Уральский научный вестник. – 2019. – № 10. – С. 9–15. 6. Савицкая Г. В. Экономический анализ: учебн. / Г. В. Савицкая: – 11е изд-е. – М. : Новое издание, 2015. – 651 с. 7. Сушко Н. А. Формирование и управление кадровым резервом на предприятиях рыбного хозяйства // Электронный журнал КГМТУ «Вестник». – 2019. – № 1. – С. 98–108. 8. Экономика и предпринимательство: состояние и перспективы: Сборник научных трудов / Ред. кол.: А. А. Мазараки, А. Д. Бутко, С. И. Бай. – К. : НТУ, 2017. – 280 с. |
| English version: |
ACTUAL PROBLEMS OF FORMATION OF EFFECTIVE PERSONNEL POLICY OF THE ENTERPRISE
Demchuk Oleg Vladimirovich, Dr. Ekon. Sciences, Professor, head. Department of enterprise Economics, faculty of Technology, Kerch state Maritime technological University, Russia. Demchuk Anastasia Olegovna, master's student, Department of enterprise Economics, faculty of Technology, Kerch state marine technological University, Russia.
Keywords: labor resources, personnel of the enterprise, personnel policy, economic efficiency, labor productivity, development, qualification, number of personnel.
Abstract. Formation of personnel policy refers to the most pressing issues related to the assessment of economic efficiency of the enterprise. Today the personnel of the organization is the main resource consisting of the separate workers United in a certain way and purposefully acting for achievement of the purposes of the enterprise and personal purposes of each worker. At the same time, the personnel carries out all actions directed on production, performance of works, rendering of services. The personnel of the enterprise can be systematized on many grounds, taking into account the needs of the national economy in the labor force, and includes its classification by: socio-demographic, professional qualification, industry characteristics. Belonging of an employee to a particular group characterizes certain features of his professional activity, the requirements imposed on him and group interests. The involvement of highly qualified specialists in the production process ensures the growth of labor productivity, and the reduction of unproductive losses of working time, which objectively affects the final results of production and economic activity. The article deals with the issues related to the modern problems of personnel policy formation at the enterprise, and the directions of its improvement are proposed. Labor resources of the enterprise act as one of the reserves of growth of efficiency of economic activity of the enterprise. More complete and rational use of labor resources contributes to the improvement of all technical and economic indicators of the enterprise: increase in labor productivity, increase in capital efficiency, increase in output, reduce its cost, save capital investments. The purpose of this work is to find the most effective methods of attracting labor resources to the production process and personnel management of the enterprise from the standpoint of optimizing the efficiency of economic activity. In this regard, enterprises should form their personnel policy in such a way as to ensure the fullest use of the personnel involved in the production process. |
| For citation: | Demchuk A. O., Demchuk O. V. Actual problems of formation of effective personnel policy of the enterprise / / Naucnoe obozrenie: teoria i praktika [Scientific Review: Theory and Practice]. 2019; 9(9):1406–1413 (in Russian). DOI: 10.35679/2226-0226-2019-9-9-1406-1413 |