Материалы
ТЕНДЕНЦИИ ФОРМИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РАЗЛИЧНЫХ ФОРМАХ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ АПК
Журнал «НАУЧНОЕ ОБОЗРЕНИЕ: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА» [СКАЧАТЬ СТАТЬЮ В PDF]
т. 10, вып. 8, август 2020
| Рубрика: | ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ |
| Страницы: | 1626-1638 |
| Коды JEL: | J01, J21, J24, J31, O15, Q12 |
| DOI: | 10.35679/2226-0226-2020-10-8-1626-1638 |
| Для цитирования: | Медведева Т. Н. Тенденции формирования человеческого капитала в различных формах хозяйствования АПК // Научное обозрение: теория и практика. Т. 10. Вып. 8. С. 1626–1638. DOI: 10.35679/2226-0226-2020-10-8-1626-1638 |
| Авторы: |
Медведева Татьяна Николаевна, канд. экон. наук, доцент, зав. кафедрой «Бухгалтерский учет и финансы», ФГБОУ ВО «Курганская государственная сельскохозяйственная академия им. Т. С. Мальцева»: Россия, 641311, Россия, Курганская обл., Кетовский р-он, с. Лесниково, ул. Изумрудная, 1.
Тел.: (912) 579-57-51 Е-mail: medwedewa@yandex.ru |
| Реферат: | Суть развития человеческого капитала сельских территорий заключается в обеспечении каждого предприятия отрасли квалифицированными кадрами, эффективном и рациональном использовании человеческого труда. Цель настоящего исследования состоит в выделении особенностей формирования человеческого капитала в различных формах организации аграрного бизнеса. Методологическая основа исследования – это труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам становления и развития человеческого капитала, в том числе, его формирования в сельских территориях. Информационной базой исследования послужили данные Федеральной службы государственной статистики и Департамента агропромышленного комплекса Курганской области. В ходе исследования были использованы методы научного обобщения и группировки, а также методы статистического анализа, сравнения, позволяющие провести необходимую статистическую обработку данных, их интерпретацию и сделать, вытекающие из проведенного исследования, выводы. Автором выявлено, что формирование и использование человеческих ресурсов в предприятиях агарной отрасли Зауралья происходит крайне неравномерно. Большие диспропорции отражаются не только в количественном, но и в качественном состоянии имеющегося человеческого капитала, а также в уровне его использования. Так, большую долю работающих в сельскохозяйственном производстве занимают люди предпенсионного возраста. Работников трудоспособного возраста в сельских территориях, а также молодежь, преимущественно, не устраивают условия труда, низкая заработная плата и неразвитость сельской инфраструктуры. Решение проблемы оттока сельского населения Зауралья лежит нее только в изменении названных параметров, но и в стимулирование различных форм хозяйствования путем предоставления субсидий, льготного кредитования, государственной поддержки, реализации программы по финансовому оздоровлению сельхозтоваропроизводителей, которые будут способствовать повышению эффективности аграрного производства. |
| Ключевые слова: | человеческий капитал, организационно-правовые формы предприятий, особенности формирования человеческого капитала |
| Список литературы: |
1. Стюарт Т. А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций. – М.: Поколение, 2007. – 368 с. 2. Хьюзлид М. А., Беккер Б. И., Битти Р. В. Оценка персонала: как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию. – М.: Вильямс, 2007. – 432 с. 3. Злобин Е. Ф. Человеческий каптал – главный резерв развития производства // АПК: экономика, управление. – 2005. – № 2. – С. 21–30. 4. Симкина Л. Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. – СПб.: СПбГИЭА, 2000. – 152 с. 5. Мелиховский В. М., Тростин А. С. Формирование человеческого капитала и роль мотивации в его функционировании. – Ярославль: [б.и.], 2007. – 80 с. 6. Шарипов С. А. Личные подсобные хозяйства являются основой малого аграрного бизнеса и развития сельских территорий // Агропродовольственная политика России. – 2018. – № 5(77). – С. 10–16. 7. Файзрахманов Д. И., Хамидуллин Н. Н., Сергеев М. П. Трудовой потенциал села республики Татарстан // Вестник Казанского государственного аграрного университета. – 2019. – Т. 14, № 4-2(56). – С. 149–153. 8. Горбунова О. С. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства Свердловской области // Островские чтения. – 2018. – № 1. – С. 322–325. 9. Кузьмич Н. П. Развитие социальной инфраструктуры сельских территорий региона в целях улучшения качества жизни населения // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2019. – Т. 9, № 4-1. – С. 392–399. 10. Фарвазова Э. А., Медведева Т. Н., Шарапова В. М. Консолидация мер государственной поддержки на современном этапе: единая субсидия, компенсирующая и стимулирующая субсидии // Достижения и перспективы научно-инновационного развития АПК: материалы Всероссийской (национальной) научнопрактической конференции с международным участием / под общей редакцией Миколайчика И. Н. – Курган: Изд-воо Курганской ГСХА, 2020. – С. 278–283. 11. Прока Н. И. Концептуальные основы формирования механизма управления человеческим капиталом в аграрном секторе экономики // Вестник Орловского государственного аграрного университета. – 2012. – № 6(39). – С. 12–17. 12. Головина С. Г., Миколайчик И. Н., Смирнова Л. Н., Медведева Т. Н. О новой методологии исследования человеческого капитала сельских территорий // Приоритетные направления регионального развития: материалы всероссийской (национальной) научно-практической конференции с международным участием. – Курган: Изд-во Курганской ГСХА, 2020. – С. 45–49. 13. Гущенская Н. Д. Трудовой потенциал аграрного региона // Современное состояние и перспективы развития агропромышленного комплекса: материалы международной научно-практической конференции. – Курган: Изд-во Курганской ГСХА, 2016. – С. 89–93. 14. Васильева Н. В. Развитие кредитной кооперации в Курганской области как один из элементов поддержки сельскохозяйственных товаропроизводителей // Никоновские чтения. – 2005. – № 10. – С. 268–270. 15. Buera F. J., Lucas R. E. Idea Flows and Economic Growth // Annual Review of Economics. – 2018. – Vol. 10. – Р. 315–345. 16. Stewart T. A. Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations. – N. Y.: Currency Doubleday, 1997. – 265 p. 17. Maudos J., Pastor J. M., Serrano L. Human capital in OECD countries: technical change, efficiency and productivity // International review of applied economics. – 2003. – № 17:4. – P. 419–435. 18. Qutb R. The Impact of Human Capital Attainments on Productivity Growth: An Empirical Investigation // American Based Research Journal. – 2017. – № 6(10). – Р. 9–23. |
| English version: |
TRENDS OF FORMING HUMAN CAPITAL IN VARIOUS AGRICULTURAL BUSINESS PATTERNS
Medvedeva Tatyana Nikolaevna, Cand. of Econ. Sci., Ass. Prof., Head of Depart. of Accounting and Finance, Kurgan State Agricultural Academy, Kurgan, Russia.
Keywords: human capital, business patterns, features of human capital formation. Abstract. The essence of the developing human capital in rural areas is to provide each enterprise in the industry with qualified personnel and efficient and rational use of human labor. The purpose of this study is to highlight the features of the formation of human capital in various forms of organization of agricultural business. The methodological basis of the research is the works of domestic and foreign scientists on the formation and development of human capital, including its formation in rural areas. The information base of the study was the data of the Federal State Statistics Service and the Department of Agroindustrial Complex of the Kurgan Region. In the course of the study, the methods of scientific generalization and grouping were used, as well as methods of statistical analysis, comparison, which make it possible to carry out the necessary statistical data processing, their interpretation and drawing conclusions arising from the study. The author revealed that formation and use of human resources in the agricultural enterprises of the Trans-Urals is extremely uneven. Large disparities are reflected not only in the quantitative, but also in the qualitative state of the available human capital, as well as in the level of its use. Thus, a large share of those employed in agricultural production is occupied by people of pre-retirement age. Working-age workers in rural areas, as well as young people, are mainly not satisfied with working conditions, low wages and underdeveloped rural infrastructure. The solution to the problem of the outflow of the rural population of the Trans-Urals lies only in changing the named parameters, but also in stimulating various forms of management by providing subsidies, concessional lending, state support, and implementing a program for the financial recovery of agricultural producers, which will contribute to increasing the efficiency of agricultural production. |
| For citation: | Medvedeva, T.N. (2020). Trends of forming human capital in various agricultural business patterns. Nauchnoe obozrenie: teoriya i praktika [Scientific Review: Theory and Practice], vol. 10, iss. 8. pp. 1626-1638 (in Russian). DOI: 10.35679/2226-0226-2020-10-8-1626-1638 |